Jobbrekommendationer krävs i de flesta företag. De är särskilt viktiga för dem vars yrken är förknippade med nära interaktion med människor. Det här är hushållerska, barnflickor, förare, kockar, massörer etc.
Instruktioner
Steg 1
För att ta en rekommendation från en riktig arbetsgivare måste du meddela honom att du ska sluta. Detta bör göras mycket noggrant för att inte kränka chefen. Starta en konversation som du planerar att utöka din yrkeserfarenhet, pröva dig inom ett relaterat område eller bara ta en paus från jobbet. Berätta inte för honom att du är missnöjd med dina löner eller arbetsvillkor. I det här fallet blir det svårt att få en positiv rekommendation.
Steg 2
När du har förberett din chef för att lämna, börja prata om remisser. Om din chef inte har tid att skriva dem, gör det själv. Skriv om dina professionella färdigheter och förmågor, hur länge du arbetat i företaget, vilka resultat du har uppnått under denna tid. Skicka rekommendationen till regissören via e-post och be dem läsa och kommentera vad som står skrivet. Troligtvis kommer han att lägga till något från sig själv. Därefter skriver du ut brevet och tar det för signatur.
Steg 3
Det är inte nödvändigt att ta en skriftlig rekommendation. Många arbetsgivare föredrar att personligen prata med sin tidigare chef. Var noga med att be om tillstånd innan du anger hans telefonnummer. Om regissören inte har något humör för en konversation, kontakta din ställföreträdare eller den anställde som var nära knuten till dig i arbetsprocessen.
Steg 4
Vanligtvis ber arbetsgivaren om en rekommendation från det senaste jobbet. Om det inte var möjligt att upprätta kontakt med ledningen, eller om anledningen till att lämna inte var helt positiv, kontakta den näst sista chefen för feedback. För detta är det nödvändigt att hålla kontakten med den tidigare tjänstestationen. Kom alltid ihåg detta och glöm inte att gratulera regissören till semestern och hans födelsedag. Det kräver inte ansträngningar från dig, men det kommer att göra ett gott rykte.
