Huruvida en person kommer att vara en bra ledare eller inte beror till stor del på hans professionalism, erfarenhet och personliga egenskaper. Det finns dock vanliga könsspecifika beteendeegenskaper som ger både kvinnliga chefer och manliga chefer både fördelar och nackdelar.
Fördelar och nackdelar med en kvinnlig chef
En kvinna som leder ett team har flera kvaliteter. En av dem är ökat ansvar. Enligt hennes natur försöker det rättvisa könet, som är vid rodret, ta kontroll över absolut alla frågor.
Fördelarna med detta tillstånd är att chefen djupt rotar för den uppgift som anförtrotts honom, gör mycket på egen hand för att hjälpa underordnade.
Den största nackdelen med en kvinnlig ledare är hennes känslomässighet. Till skillnad från män låter damer allt passera genom sig själva, reagerar smärtsamt på några obehagliga stunder. Chefflickan kan bryta gränserna mellan sig själv och sina underordnade, och det kan vara svårt för henne att kontrollera sina egna känslor.
Eftersom vissa kvinnor utsätts för konstanta hormonella förändringar kan deras humör förändras ofta. Detta påverkar också arbetet. Ibland märker underordnade att deras chef i grunden förändrar sin egen åsikt eller till och med ger motstridiga uppdrag.
Ibland spelar dock chefens emotionalitet i sina underordnade händer. En kvinna är lättare att kalla till sympati. Om din ledare har egna barn kommer hon att förstå dig bättre än en man när du behöver ta några lediga dagar på grund av ett barns sjukdom. Dessutom finns det några affärsområden som är rent feminina. Håller med, det är svårt att föreställa sig en man i rollen som chef i skönhets- eller modebranschen.
Glöm inte att hennes kvinnliga underordnade kan ha problem med lady boss. Eftersom toppen av karriärstegen inte är det enda behovet av tjejer, kan konkurrens och avund uppstå i deras team om framgång i deras personliga liv.
En barnlös, ogift och impopulär kvinna som leder ditt team kanske ogillar hennes underordnade bara för att hon är ung, vacker och älskad.
För- och nackdelar med en manlig ledare
En manlig ledare skiljer sig i grunden från den ovan beskrivna typen av chef. Han kan vara mer lugn och logisk än damchefen. Men samtidigt kommer han inte att vara så orolig för laget som kvinna. En del av hans likgiltighet kan påverka både arbetsuppgifter och atmosfären i laget.
Det är svårt med en manlig chef eftersom du inte kan gissa omedelbart hans känslor. Närhet, återhållsamhet hos en ung man i jämförelse med en tjej tillåter inte läsa från hans ansiktsuttryck och gester och förstå vad han tänker på. Vissa underordnade skulle vara lugnare att vara medvetna om den aktuella situationen och förvaltningsplanerna.
Eftersom det finns ett kvinnoföretag finns det också områden där en chef ska vara en ledare. Om du tar anvisningarna relaterade till mäns hobbyer - jakt, fiske, vapen, sport, datorer och så vidare - är det lättare att föreställa sig en kille som en chef än en tjej.
En av de största skillnaderna mellan män och kvinnor är att det starkare könet kan uthärda mer moralisk stress. Om chefen måste vara motståndskraftig och tuff, kommer en man att göra det bättre i sin position.
När du tänker på vem - en man eller en kvinna - som bäst kan bevisa sig i chefens stol, glöm inte att alla skillnader mellan representanter för motsatta kön är relativa. Ibland kan en tjej vara tuffare än en kille. Dessutom beror mycket på laget. Föreställ dig till exempel ett rent manligt team på jobbet. Det blir inte lätt för damledaren med honom. Och en sak till: oavsett vem som är ledare, en man eller en kvinna, är det viktigaste att han är professionell, utvecklar sina egna ledaregenskaper och känner till psykologins grunder.
