Enligt rysk arbetslag har varje anställd som arbetar under ett anställningsavtal, efter uppsägning, rätt att få ersättning för oanvända semesterdagar. Dessutom gäller detta villkor även om han har arbetat i organisationen i mindre än 6 månader.
Instruktioner
Steg 1
Beräkna först och främst ersättning för oanvända semesterdagar i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Baserat på detta regelverk kan vi dra slutsatsen att du måste beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten och faktureringsperioden.
Steg 2
Beräkna samma faktureringsperiod. Det vill säga räkna antalet månader för vilka ersättning ska betalas. Om månaden inte är fullbearbetad och det totala antalet arbetade dagar är mindre än 15, uteslut den från tjänsten. I händelse av att en anställd tvingades vara frånvarande från arbetsplatsen, till exempel vid sen betalning av löner, ingår denna period i tjänstens längd. All denna information kan du få från tidtabellen.
Steg 3
Bestäm beloppet för upplupen lön för ovanstående faktureringsperiod. Använd lönelistan för att göra detta. Lägg samman alla belopp som är skattepliktiga.
Steg 4
Beräkna dina genomsnittliga dagliga intäkter. För att göra detta dividerar du den upplupna lönen med 12 (antalet månader per år) och sedan med 29, 4 (det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar). Om faktureringsperioden är mindre än 12 månader, ange ett annat datum.
Steg 5
Enligt rysk lag har en anställd rätt till ledighet på 28 kalenderdagar per år. För varje månad har han således rätt till 28 dagar / 12 månader = 2,33 dagar / månad. Bestäm nu önskat antal semesterdagar. För att göra detta multiplicerar du 2, 33 med antalet månader under faktureringsperioden. Till exempel 7 månader * 2, 33 dagar = 17 dagar.
Steg 6
Multiplicera nu den genomsnittliga dagslönen med antalet oanvända semesterdagar. Det resulterande antalet blir det uppsägningsersättningsbelopp som måste betalas till den anställde samma dag som avtalet upphör.
