För att sänka en anställds lön är det nödvändigt att ingå ett ytterligare avtal med honom till anställningsavtalet, ändra lönen i kollektivavtalet eller lokal reglering av organisationen, göra ändringar i personalbordet, utfärda motsvarande order och meddela den anställde om den.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - en penna;
- - anställdas handlingar;
- - bemanningsbord
- - lokal lagstiftning,
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling.
Instruktioner
Steg 1
Storleken på löner, ersättningar, ytterligare utbetalningar till anställda i organisationen måste ingå i kollektivavtalet eller lokal reglering av företaget. I enlighet med artikel 135 i Ryska federationens arbetsföreskrifter bör en av de anställda ändra lönen för en specifik specialist i ett av de dokument som reglerar lönen för anställda.
Steg 2
Upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet med arbetstagaren, ange hur mycket lön han ska fastställas. Man bör komma ihåg att det är tillåtet att sänka en specialistlön, men den kan inte vara lägre än minimilönen som fastställs i regional lagstiftning. Detta krav anges i artikel 133 i Ryska federationens arbetslag. Företagets direktör har rätt att underteckna från arbetsgivarens sida, intygar med organisationens försegling, från arbetstagarens sida - arbetstagaren, till avtalet med vilket ett ytterligare avtal ingås.
Steg 3
Gör en beställning för att göra ändringar i bemanningstabellen. I den administrativa delen av dokumentet anger du efternamn, namn, patronym för arbetstagaren, namnet på hans position, strukturell enhet. Ange storleken på den lön som ska ställas in. Ge dokumentet ett nummer och ett datum. Certifiera beställningen med företagets chefs signatur och företagets försegling. Bekanta medarbetaren med dokumentet mot underskrift.
Steg 4
Gör lämpliga ändringar i den nuvarande bemanningstabellen i enlighet med beställningen. Ange beloppet för den anställde fastställda lönen. Skriv ett meddelande till den anställdes namn. Skriv i efternamnet hans efternamn, förnamn, patronym, position. I dokumentets innehåll anger du att hans lön sänks till ett visst belopp. Anmälan måste överlämnas till specialisten två månader före det faktiska datum för ikraftträdandet av ordern om ändring av bemanningstabellen. Kopiera dokumentet i två kopior, det ena som arbetstagaren personligen kommer att underteckna kvar hos arbetsgivaren, det andra - hos arbetstagaren.
