Arbetsgivaren har inte rätt att ensidigt sänka lönerna. Lön är en viktig del av ett anställningsavtal. Baserat på artikel 74 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det möjligt att ändra villkoren i löneavtalet på grund av den svåra ekonomiska situationen i företaget, men bara om vissa krav är uppfyllda, som anges i arbetslagstiftningen.
Instruktioner
Steg 1
Meddela den anställde skriftligen om lönesänkningen två månader före de nya lönevillkoren.
Steg 2
Ange orsaken till minskningen av lönerna och det belopp som du planerar att betala efter minskningen.
Steg 3
Den anställde måste underteckna att han är bekant med tidpunkten för de nya lönevillkoren.
Steg 4
Det är strängt förbjudet att bara sänka lönen, samtidigt som det tidigare arbetsschemat och volymen av utförda funktioner bibehålls. Med en minskning av lönerna är det nödvändigt att minska arbetstiden och volymen arbetsuppgifter.
Steg 5
Om en anställd inte går med på de nya ersättningsvillkoren kan han välja ett annat jobb för sig själv om två månader och sluta. Vid oenighet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan du vända dig till åklagarmyndigheten, arbetsinspektionen eller domstolen.
Steg 6
När tidsfristen för lönesänkningen kommer ska du ingå ett ytterligare avtal om nya arbetsvillkor och betalning. Gör ändringar i arbetsbeskrivningen för att minska mängden arbete som utförs. Skicka in alla ändringar på beställning. Nya tillägg till villkoren i kontraktet och i arbetsbeskrivningen måste undertecknas bilateralt.
