Löner betalas utan undantag till varje anställd i företaget som arbetar under ett anställningsavtal. Vissa arbetsgivare betalar dock inte löner i tid, vilket kan bero på olika skäl.
Funktioner i löner
Förfarandena för beräkning och utbetalning av löner fastställs i Ryska federationens arbetslag. Villkoren för uppgörelse med arbetstagaren är också obligatoriska i anställningsavtalet med arbetsgivaren. I synnerhet måste den anställde vara medveten om tidsramen och i vilket belopp han kommer att få sin lön. I enlighet med lagstiftningen måste betalningar göras minst två gånger i månaden. Således visar det sig ofta att det inte finns någon lönefördröjning och att arbetstagaren själv inte bekantade sig med tidpunkten för betalningar och till exempel vände sig till ledningen med ett klagomål innan faktureringsperioden började.
Villkoren i anställningsavtalet anger vanligtvis skälen till att en lönefördröjning kan göras, om detta ofta händer i företaget. Den anställde måste dock få det varje månad.
De främsta orsakerna till förseningar i löner
Under företagets produktionsaktiviteter inträffar ofta olika incidenter: tunga och dyra tvister, brist på nya order och kontrakt, minskad efterfrågan på marknaden för varor och tjänster etc. I dessa fall har arbetstagaren rätt att skriva ett klagomål till ledningen, men det rekommenderas ändå att gå in i arbetskollektivets position och vänta till slutet av den "svåra" perioden eller till och med hjälpa till att övervinna den.
Ganska ofta är orsaken till försenade löner problem inom ett bankinstitut som överför ett månadsbelopp till anställda i ett företag enligt ett avtal: återkallande av licens, konkurs etc.
Ofta beror löneförseningar på personligt fel hos chefen, som till exempel gör betalningar från sin egen "ficka" och vid varje tillfälle strävar efter att använda de tillgängliga pengarna som var avsedda för anställda, beröva dem och skjuta upp betalningsperioden. till ett senare datum. Detta strider helt mot lagen.
Om företaget vägrar att betala anställda i mer än 14 dagar har de rätt att skriva ett uttalande till chefen om en frivillig vägran att utföra sina uppgifter tills de får den förfallna betalningen. Denna avstängning av arbetet betraktas inte som frånvaro eller extraordinär ledighet och betalas därefter i enlighet med den standard som fastställts på företaget. I detta fall kan anställda skicka ett klagomål mot arbetsgivaren till arbetsskyddstjänsten eller en facklig organisation.
