Förlusten av en arbetsbok kan bli allvarliga problem för ägaren. Återställningen av detta dokument tar tid och ansträngning, så det bör hanteras omedelbart efter upptäckten av förlusten.
Tänk på vems fel och under vilka omständigheter boken förlorades. Om det försvann under den tid då du anställdes officiellt betyder det att det hände på grund av arbetsgivarens fel. Observera: även om en anställd på HR-avdelningen gav dig det i dina händer och du förlorade det kommer arbetsgivaren fortfarande att vara skyldig. Faktum är att medan en person arbetar i en organisation kan han bara få en certifierad kopia av boken, men inte själva arbetsboken. I det här fallet faller allt krångel med att återställa dokumentet på arbetsgivaren.
Om arbetsgivaren säger upp en anställd men samtidigt vägrar att ge ut sin arbetsbok eller vidta åtgärder för att återställa den, måste du snarast gå till domstol. Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver böter för varje dag som arbetsgivaren behåller en uppsagd arbetstagares arbetsbok.
Om du själv har tappat bort din arbetsbok, bör du omedelbart börja återställa den. Kontakta den sista organisationen där du officiellt arbetade och be om en ny arbetskraft. Du måste skriva en ansökan och inom 15 dagar efter att den har lämnats in måste den tidigare arbetsgivaren ge dig en ny arbetsbok.
Om den organisation där du arbetade innan inte längre existerar måste du själv kringgå alla tidigare arbetsgivare med en begäran om att utfärda dig en skriftlig bekräftelse på arbetslivserfarenheten. Besök sedan statsarkivet. Där får du dokument som bekräftar din arbetserfarenhet i redan avvecklade organisationer.
Du kan också kontakta pensionsfonden. Varje arbetsgivare som officiellt anställer en anställd registrerar ett anställningsavtal hos honom. Således kan du få all information du behöver gratis 10 dagar efter att du lämnat in en ansökan till pensionsfonden och återställt din arbetsbok.
