Affärsetikett är en känslig sak. Det tar mer än ett år att förstå alla dess nyanser. Och ledningen utnyttjar ofta det faktum att den anställde inte rimligen kan argumentera för sitt svar eller vägran och tvingar honom att acceptera ogynnsamma arbetsförhållanden för sig själv.
Instruktioner
Steg 1
Oftast uppstår kontroversiella situationer när en arbetsgivare ber en anställd att stanna övertid eller gå till jobbet på en helg. Enligt arbetskod måste alla aktiviteter utanför arbetstid betalas. Ledningen vet detta mycket väl, men försöker förhandla med underordnade om partiell ersättning eller i allmänhet gratis behandling. Du har all rätt att vägra. Gör det inte plötsligt. Berätta bara för dem att du har vissa skyldigheter på fritiden som du inte kan låta bli. Till exempel ta hand om ett barn eller hjälpa föräldrar. Och om chefen vill att du ska gå till jobbet, måste du betala en barnflicka för barnet eller ge ytterligare ledighet så att du kan hantera personliga affärer.
Steg 2
Ibland frågar inte bara arbetsgivarna utan kräver att du utför uppgifter som inte ligger inom din kompetens. Här löses saken helt enkelt. För att undvika tvister, erbjud dig att utarbeta en arbetsbeskrivning. Inkludera allt som du tycker är relevant för ditt jobb. Skicka för godkännande till ledningen. Om, efter att ha känt cheferna med instruktionerna, några fler punkter finns i den, be om en ökning. Eller förklara att du bara fysiskt inte kommer att ha tid att göra allt som lagts till dig ovanifrån.
Steg 3
Var vänlig i all kommunikation med ledningen. Konflikt är inte värt det. Om du är säker på att du har rätt, uttrycka lugnt och rimligt din egen syn. Om din chef uppskattar dig som professionell kommer han definitivt att lyssna på din åsikt. Och om det fortfarande insisterar på egen hand, tänk på om denna arbetsplats är värt ansträngningen. Ibland är det lättare att byta jobb än att bevisa för dina överordnade att du inte är redo att arbeta för ingenting eller spendera all din fritid på arbetsprocessen.
