För att hitta ett jobb måste du veta hur och var företag söker nya anställda. Detta beror vanligtvis på organisationens storlek och i vilken position arbetsgivaren väljer den anställde.
Instruktioner
Steg 1
Stora företag är intresserade av att locka unga yrkesverksamma. Därför annonserar de rekrytering av praktikanter på universitetets informationsställ. Därefter kan framgångsrika kandidater inbjudas till staten. Vissa företag är intresserade av att locka studenter till arbete. De kan erbjuda ett deltidsjobb och därmed spara på lön. Arbetsgivare gör också förfrågningar till specialskolor och institut, och administrationen kan rekommendera de mest framgångsrika studenterna till dem.
Steg 2
Kaféer, restauranger och butiker publicerar ofta information på sina ytterdörrar om att de behöver servitörer, kockar, säljare etc. Du kan också ofta hitta annonser för att söka efter anställda i kollektivtrafiken och på stadens informationstavlor. Därför letar de efter anställda för jobb som inte kräver höga kvalifikationer.
Steg 3
Många moderna företag har webbplatser och de publicerar en lista över lediga platser där. Om du vill arbeta i ett visst företag kan du därför bekanta dig med organisationens förslag. Du kanske inte hittar en lämplig ledig plats. Du kan dock lämna ditt CV på webbplatser för många företag, och om arbetsgivaren letar efter en specialist i ditt yrke i framtiden kan de överväga ditt kandidatur.
Steg 4
För att hitta anställda publicerar många organisationer lediga platser på specialiserade webbplatser: hh.ru, rabota.ru, job.ru, etc. Arbetsgivaren beskriver sina krav på arbetstagaren och informerar om de grundläggande arbetsvillkoren. Denna metod för att söka efter anställda blir mer och mer populär varje år.
Steg 5
Vissa arbetsgivare fortsätter att publicera sina annonser i tidningar och tidskrifter. Vanligtvis kan du hitta jobb för unga yrkesverksamma och arbetstagare som inte har speciella kunskaper och färdigheter.
Steg 6
För att hitta anställda för ledarpositioner vänder sig arbetsgivare ofta till rekryteringsföretag. I det här fallet utförs sökandet efter anställda av rekryteringsbyråer. De genomför vanligtvis en telefonintervju med kandidaten först och sätter sedan upp ett personligt möte. Några av de mest framgångsrika sökandena rapporteras till byrån av arbetsgivare, och därefter genomför företaget en intervju på egen hand.
Steg 7
Ledare för små företag letar främst efter anställda på rekommendation av sina kollegor och vänner. Därför har små företag ofta flera medlemmar i samma familj.
