För närvarande blir en sådan form av rekrytering, som en provperiod, mer och mer populär. Den tid som arbetstagaren ges för att övertyga arbetsgivaren om hans professionella lämplighet måste vara korrekt formaliserad.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst fastställer arbetslagen de begränsningar som fastställts för vissa kategorier av arbetare som inte kan anställas för en provperiod. Dessa inkluderar gravida kvinnor och de som har barn under ett och ett halvt år, samt mindre medborgare och unga yrkesverksamma - akademiker från professionella utbildningsinstitutioner. I detta fall är en medborgare som ansöker om jobb skyldig att lämna in handlingar som bekräftar sin status till arbetsgivaren.
Steg 2
Särskild uppmärksamhet bör ägnas unga yrkesverksamma. En provtid för dem får inte fastställas och anges inte i anställningsavtalet endast om ett antal villkor är uppfyllda. Så efter examen bör mer än ett år inte gå och den vakans som den anställde ansöker om måste motsvara den specialitet han fick på universitetet. Dessutom måste utbildningsinstitutionen ha statlig ackreditering och arbetstagarens arbetsbok bör inte innehålla uppgifter om att han redan har skaffat sig produktionserfarenhet inom sin specialitet. En anställd vid personalavdelningen måste definitivt kontrollera att lagens bokstav inte har överträtts, för annars, enligt art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott kan ett administrativt böter åläggas ett företag eller dess verksamhet kan upphävas.
Steg 3
I enlighet med artikel 70 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är den maximala längden på provperioden 3 månader, arbetsgivaren har rätt att förkorta eller till och med förlänga den om den anges i anställningsavtalet för en kortare tid. Det är sant att det i det andra fallet kommer att kräva undertecknande av arbetstagarens samtycke, eftersom testperioden och dess varaktighet är väsentliga villkor för det ursprungligen undertecknade anställningsavtalet.
Steg 4
Registreringen av provperioden bör inte begränsas endast till att det i anställningsavtalet ingår ett register över upprättandet. För att arbetsgivaren ska få möjlighet att avskeda en anställd som inte klarar testet måste detta villkor och dess varaktighet också återspeglas i anställningsordningen. Dessutom måste särskilda uppgifter utvecklas för den anställde som han måste hantera. Deras uppfyllelse eller bristande uppfyllelse måste också formaliseras genom separata godkännandehandlingar.
Steg 5
Om arbetstagaren inte har klarat testet måste arbetsgivaren spåra slutet av testperioden för att skriftligen meddela den anställde om den kommande uppsägningen tre dagar tidigare. Om den anställde har motstått provperioden, är det inte nödvändigt att utfärda den med någon form av specialbeställning eller bokföring i arbetsboken. Enligt artikel 71 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anses han automatiskt ha klarat testet om han efter testets slut fortsatte att utföra sina officiella uppgifter.
