Många arbetsgivare anger en provanställning för nyanställda, som enligt lag kan vara upp till tre månader. En anställd får endast förlänga testet om han är frånvarande på arbetsplatsen på grund av tillfällig arbetsoförmåga, svikt eller driftstopp.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - handlingar som bekräftar frånvaron av en anställd på arbetsplatsen,
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med arbetslagstiftningen måste förlängningen av provanställningen för en anställd formaliseras med en lämplig ordning. Ange organisationens fullständiga och förkortade namn i dokumentets rubrik i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, förnamn, patronym för en individ i enlighet med ett identitetsdokument, om företagets juridiska form är en individuell entreprenör.
Steg 2
Skriv dokumentets namn med stora bokstäver, ge det ett nummer. Ange namnet på staden där organisationen är belägen. Ange föremålet för ordern, som i detta fall motsvarar förlängningen av provperioden. Skriv ner anledningen till beställningen. Till exempel på grund av frånvaro från arbetsplatsen.
Steg 3
Ange anledningen till utfärdandet av dokumentet, vilket kan motsvara den anställdas tillfälliga funktionshinder, förvirring samt företagets stillestånd på grund av anställdens, arbetsgivarens fel eller av en anledning som inte beror på någon den andra. I enlighet med arbetslagen är det inte tillåtet att förlänga rättegången på grund av att arbetsgivaren, efter att den slutförts, inte kunde förstå om denna anställd är lämplig för honom, inte är tillåten.
Steg 4
Skriv ner längden på försöksförlängningen för den anställde. Det är tillåtet att förlänga antalet arbetsdagar: som anges på intyget om arbetsoförmåga som presenteras av den anställde; föreskrivs i memorandumet från chefen för den strukturella enheten (vid frånvaro); specificeras i motsvarande driftstopp (vid stillestånd).
Steg 5
Skriv efternamn, förnamn, patronym för den anställde som ska förlänga provperioden, hans personalnummer och den position för vilken han godkändes under villkoren för att klara testet.
Steg 6
Tilldela ansvaret för genomförandet av ordern till den person som ansvarar för personaldokumenten. Ange hans efternamn, förnamn, patronym, position som innehas av honom.
Steg 7
Bifoga som underlag dokument som bekräftar att arbetstagaren var frånvarande på sin arbetsplats under provperioden. Ange deras namn i ordningen.
Steg 8
Certifiera beställningen med organisationens försegling, undertecknad av företagets direktör. Presentera specialisten som har förlängt provperioden med det dokument som ska undertecknas.
