Under provperioden tittar arbetstagaren och arbetsgivaren noga på varandra och utvärderar ömsesidigt utsikterna för gemensamt samarbete. Samtidigt är ämnet ofta i en ofördelaktig situation och begår många misstag, på grund av vilka han nekas jobb. De kan dock lätt undvikas.
Vi kommer att arbeta med misstagen med hjälp av exemplen på några av de ämnen som i slutändan inte anställdes.
Bestämmelsen om provperioden anges i arbetslagen - kunskap om den hjälper dig att försvara dina rättigheter under provperioden och efter den. Naturligtvis finns det personliga aspekter och chefens prioritering i dessa frågor, men kunskap om lagen ger dig större förtroende för din säkerhet.
Du togs in under en försöksperiod men fick inte veta om arbetstid, lunch och andra saker? Fråga dig själv vilken tid du ska komma till jobbet, när och var du kan dricka te, vid vilka timmar du kan kontakta din chef med en fråga och när det är bättre att inte blanda sig. Sådan nyfikenhet kommer inte att vara överflödig, för varje organisation har sina egna nyanser (någon håller ett möte på morgonen, någon i slutet av dagen och så vidare).
Om du redan har arbetat någonstans före enheten bör du inte ta med de vanliga procedurerna i den nya organisationen. Att uttrycka missnöje med arbetsorganisationen eller chefernas inställning till underordnade kommer inte att ge dig poäng, utan snarare minska risken för ett permanent jobb. Med dina kommentarer kommer du att ge dissonans till det välutvecklade teamet, och det kommer varken de anställda eller chefen att behaga. Om många saker inte passar dig, är det bättre att dra dina egna slutsatser och vänja sig vid den nya ordern eller sluta utan att vänta på slutet av provperioden.
Kanske är det här jobbet inte intressant för dig, och du kommer bara att arbeta för pengar. Var medveten om att arbetsgivaren ser dessa saker omedelbart, och sådana anställda anställs ofta inte "på permanent basis." Försök därför hitta något intressant för dig själv i ditt arbete, gräva i nyanserna och fråga dina kollegor vad de tycker om sitt arbete. Kanske kommer det att inspirera dig också. Arbetsgivaren är främst intresserad av anställda som kan och vill arbeta.
Förstå att nybörjare ofta gör misstag och vara beredda att hållas ansvariga för dina misstag. Det viktigaste är att inte skylla på andra, utan att erkänna dina brister ärligt. Detta kommer omedelbart att sätta dig i en vinnande position, eftersom ärliga och ansvarsfulla människor alltid värdesätts. Dessutom är ett misstag en annan sten i spargrisens erfarenhet, och detta är ett värdefullt förvärv. Vi drar slutsatsen: fler misstag - mer erfarenhet.
Du är nybörjare och du vet inte mycket, inte ens i små saker - så fråga andra om det. Personalen, som agerar som sådana experter, hjälper dig gärna att anpassa dig till din nya plats. Du kan behöva arbeta med collage i mer än ett år, så det är bättre att börja bygga vänliga relationer med dem direkt. När allt kommer omkring är du inte i frontlinjen utan i ditt framtida team.
Hög musik från högtalarna, klädselns excentricitet, frekventa förfrågningar från jobbet eller upprepad fördröjning under provperioden kan mycket väl vara orsaken till uppsägning. För din chef är arbetet där alla ska arbeta och inget annat. Om detta blir din övertygelse är du garanterad en karriär.
