Testperioden är den period då arbetsgivaren utvärderar de potentiella anställdas professionella och personliga egenskaper. Men det är också en möjlighet för en sökande att titta närmare på en ny arbetsplats, undersöka den inifrån, märka fallgroparna och fatta ett slutgiltigt beslut på grundval av detta. Det finns ett antal nyanser och regler för beteende, vars iakttagelse kommer att hjälpa till att framgångsrikt klara provperioden utan stress och psykiskt obehag.
Instruktioner
Steg 1
Gör en veckoplan för anpassning till en ny arbetsplats och lösning av de uppgifter som tilldelats dig. Sammanfatta de resultat som uppnåtts i slutet av varje vecka. Detta hjälper dig att objektivt bedöma i vilken grad positionen uppfyller dina förväntningar och förmågor.
Steg 2
Från de första dagarna, visa din arbetsvillighet och en ansvarsfull inställning till affärer. Glöm inte att du under denna period är under noggrann övervakning av ledningen och kollegor. Samtidigt bör du inte fästa onödig uppmärksamhet på dig själv med en påfallande manifestation av entusiasm och initiativ - detta fångar alltid andras öga.
Steg 3
En viktig roll i den framgångsrika förloppet av provperioden spelas av förmågan att organiskt integreras i ett nytt team och bli en del av det. Det är nödvändigt att ta hänsyn till normerna för beteende, oskrivna regler, särdrag vid kommunikation mellan kollegor och organisationens informella struktur. I enlighet med detta väljer du själv en lämplig form för interaktion med kollegor. Kom ihåg den hierarkiska kommandokedjan.
Steg 4
Var snäll mot andra, artig och respektfull men inte påträngande. Delta inte på något sätt i konflikter. Kommunikationsflexibilitet och diplomati är värdefulla egenskaper för alla nybörjare.
Steg 5
Sök råd från kollegor - människor älskar att känna sitt professionella värde. Försök helst hitta en mentor själv som respekteras av teamet.
