Arbetande yrken är fortfarande mycket efterfrågade. I landet är överproduktionen av kontorsarbetare och avsaknaden av kvalificerade arbetare ganska märkbar. Det är ganska svårt att hitta en högt kvalificerad specialist. Men om du behöver hitta arbetstagare som inte är mycket kvalificerade för jobbet finns det flera sätt att använda det på.
Instruktioner
Steg 1
Om arbetets typ och specificitet är sådan att någon kan utföra det, är det ingen mening att kontakta rekryteringsföretag - det är dyrt och de registrerar inte personer utan utbildning och erfarenhet.
Steg 2
Därför kan du börja med en annons i tidningen. Du bör inte publicera sådana annonser i varje nummer av en specialtidning där arbetsgivare letar efter arbetare för sina företag eller efter en viss mängd arbete. Publicera det med jämna mellanrum, var tredje utgåva
Steg 3
Skicka en begäran till stadens arbetsförmedling. Dess anställda är intresserade av att anställa så många människor som möjligt, så de kommer att skicka alla som uppfyller de krav du angett i minsta grad.
Steg 4
Rekrytering av arbetare kan också meddelas via andra medier. En smygande annons som ett lokalt tv-företag kan sända i alla tv-program fungerar ganska effektivt. I det räcker det att informera dig om att du behöver arbetare med vissa specialiteter eller hantverkare och ange personalenhetens telefonnummer.
Steg 5
Du kan skicka ett sådant meddelande på Internet gratis eller mot en mindre avgift. Märkligt nog använder många som vill hitta ett sådant jobb redan denna informationskälla ganska fritt.
Steg 6
Gå till yrkesskolor som förbereder arbetarna för den specialitet du behöver, prata med sina akademiker.
Steg 7
Ett annat bra sätt är att hänga en banner med en jobbannons på företagets byggnad. Placeringen kan behöva samordnas med den lokala administrationen, som ibland hänvisar dem till reklam. Du bör klargöra denna fråga med tjänstemännen.
Steg 8
Tänk på att även om den aktivitet som du krävde arbetstagare inte innebär höga kvalifikationer måste du fortfarande ta din rekrytering på tillräckligt allvar. Det är bättre om chefen för HR-avdelningen genomför en ytterligare intervju eller testning med varje person för att avskärma uppenbara frånvarande och loafers i det inledande skedet.
