Utsikterna till nedskärningar är alltid smärtsamma, även för nyckelpersoner i alla organisationer. Hotet att förlora ett jobb kan också hänga över en en gång oföränderlig anställd. Och för att inte bli avskedad är det nödvändigt att, vid de allra första förutsättningarna, kvalitativt revidera sina arbetsvanor.
Som regel kommer information om den kommande uppsägningen till arbetskollektivet långt innan ledningens officiella beslut fattas. Det kan vara skvaller och gissningar från särskilt nyfikna anställda. Naturligtvis finns det inget behov av att reagera på alla sådana meddelanden. Men om det finns åtminstone några ekonomiska förutsättningar för detta, bör man ta hänsyn till skvallerna.
När ledningen minskar förlitar sig ledaren på lagen som tydligt reglerar personer som inte hotas av uppsägningar. Dessa inkluderar gravida kvinnor, liksom mödrar till mindreåriga barn och barn med funktionsnedsättning. Minskningen hotar inte heller anställda som är sjukskrivna.
Karriärs öden för alla andra ligger i chefen och HR-avdelningen. Som regel reduceras kriterierna enligt vilka beslutet om minskning sker till arbetskraftens produktivitet, utbildning, nivån på yrkeskompetens samt personliga egenskaper.
Arbetshäst
Först och främst de som inte ger direkt ekonomisk vinst till företaget, dvs. kontorspersonal vars funktioner lätt kan omfördelas. Däremot arbetar specialiteter - förare, kockar, byggare, säljare etc. behåller ofta sina jobb.
Om det finns ett hot om uppsägningar bör du tänka på att bli specialist som är redo att omskola eller ta på sig ytterligare arbetsbelastning. Till exempel ökar det professionella värdet av en advokat om han intresserar sig för personalfrågor. En hotelladministratör som är redo att utföra funktioner som en chaufför för ledningen efter jobbet kommer också att se mycket mer värdefull ut än en anställd som av alla praktiska skäl täcks av en arbetsbeskrivning.
För att inte förlora ditt jobb ska du inte ge upp övertidsarbete. Visa ledningen en vilja att offra fritid och hobbyer för ett gemensamt företagsmål.
Ingen sjukfrånvaro
En värdefull medarbetare är en frisk medarbetare. Så cyniskt som det kan låta är inte arbetare som regelbundet tar sjukledighet hedrad av kräsen chefer.
Du måste vara en oumbärlig specialist för att kunna lämna arbetsplatsen kvartalsvis på grund av sjukdom.
Därför är det bättre att ta hand om din immunitet: börja härda, drick ett vitaminkomplex och gå in för sport. Tja, i händelse av sjukdom, om möjligt, är det bättre att frivilligt göra mängden arbete hemma - ledningen kommer verkligen att uppskatta ansvaret för en sådan specialist.
Arbetsglädje
Till och med den till synes opartiska ledaren slutar med att utvärdera arbetskollektivet med en hälsosam dos subjektivitet. När allt kommer omkring är han också en man. Därför är det mycket lättare för en regissör att säga adjö till en anställd som inte är nöjd med sitt jobb än till sin kollega, som är tacksam mot företaget för de öppnade professionella utrymmena.
Nästan varje team har specialister som då och då pratar om nya lediga tjänster som erbjuds dem, klagar över låga löner och obekväma förhållanden. Det är mycket lättare för en chef att vägra en sådan anställd än från en som älskar sin arbetsplats och sitt jobb. Denna hälsosamma företags tacksamhet är värt mycket.
