Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter har alla anställda med vilka ett anställningsavtal har ingåtts, inklusive de som arbetar deltid, rätt till en årlig betald ledighet på minst 28 kalenderdagar. Men lagen föreskriver också tillhandahållande av förmånliga ytterligare löv för vissa kategorier av arbetare.
Vem har rätt till ytterligare ledighet enligt lagen?
Eftersom inte alla anställda arbetar under samma förhållanden föreskriver Ryska federationens arbetsföreskrifter vissa kategorier av rätten till ytterligare betald ledighet. Så i ytterligare två veckor, utöver de föreskrivna 4, kan de som arbetar i Fjärran Norden eller på andra ställen likställas med dem i deras, uppriktigt sagt, inte särskilt gynnsamma klimatförhållanden. De som enligt en officiellt utfärdad order arbetar under oregelbunden arbetstid, liksom de som utför arbete av särskild karaktär, förknippad med speciell fysisk eller psykisk stress, kan räkna med ytterligare ledighet. Ytterligare ledighet ges också för dem som arbetar i farliga och farliga industrier.
På vissa områden, till exempel inom offentlig förvaltning, beror mängden ledighet på många faktorer - tjänstgöringstid, tjänstgöring och rangordning, tillgång till vetenskaplig titel.
Sektorbestämmelserna föreskriver också ytterligare ledighet, som till exempel beviljas arbetare inom det vetenskapliga och pedagogiska området - lärare och professorer, de som är anställda i den statliga eller kommunala tjänsten. Ytterligare dagar till huvudledigheten kan ges till vissa sociala skikt av arbetare. Så till exempel kan det tas emot av en person som har titeln "Veteran of Labor" eller en förälder med många barn. De som arbetar vid vetenskapliga institutioner har rätt till sabbatsår medan de arbetar på en magister- eller doktorsavhandling, men den betalas inte.
Ytterligare sabbatsledighet kan också beviljas en soldat som skriver en avhandling.
Branscher där arbetare vilar längst
Förutom de kategorier av arbetstagare som anges i lagen kan en längre varaktighet för huvudresan eller ytterligare betalda dagar till den fastställas i andra yrkesområden. Grunden för detta kan vara en lokal normativ handling eller till och med ett kollektivavtal som är giltigt för ett enskilt företag.
Enligt undersökningar bland arbetare i olika branscher kan de som arbetar i stora industriföretag eller är engagerade i utvinning av råvaror skryta med en lång semester på minst 35 arbetsdagar. Men de är inte eftersläpna av de "vita kragen" - toppchefer och de som hanterar personal, liksom de som arbetar inom högteknologi och marknadsföring, reklam, PR-företag.
