Lönerna är alltid relativa. Idag kan du njuta av de pengar du får och nästa år kanske du inte kan försörja din familj. Faktum är att den ekonomiska situationen i landet ständigt förändras. Så det blir nödvändigt att indexera löner i enlighet med inflation etc.
Instruktioner
Steg 1
Enligt artikel 134 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är alla arbetsgivare skyldiga att indexera löner, oavsett vilken form av ägande det givna företaget tillhör. Om dessa krav inte uppfylls har anställda rätt att kräva att deras arbetsgivare hålls ansvariga.
Steg 2
Med indexeringen av löner i statliga organisationer är allt klart - det regleras av Ryska federationens budgetkod. Men när det gäller privata och kommersiella företag bör ledningen förskriva denna artikel i specialdokument. När du tecknar ett anställningsavtal, ange detta ögonblick i förväg, för ofta förblir det bara på ledningens samvete.
Steg 3
Så priserna på varor och tjänster har ökat, men lönerna har varit oförändrade. Det borde inte vara så. Indexering av lönerna bör utföras med inflationen. Detta är det enklaste sättet att enkelt beräkna nya mätvärden. Multiplicera specifikt dina månadslöner med din inflation. Det resulterande resultatet blir "premium". Till exempel är en anställds lön 20 tusen rubel, inflationen har nått 8. Vi beräknar: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rubel.
Steg 4
Indexera lönerna i mars så att alla anställda kan få pengar i april. Ett sådant beslut är förknippat med sammanfattningen av räkenskapsårets resultat, som slutar just nu.
Steg 5
Om du inte är nöjd med den här metoden för indexering av löner, fortsätt till utbetalningen av årliga bonusar. I de flesta fall kallas sådana betalningar för den trettonde lönen. Dess storlek är 50-500% av lönen.
Steg 6
Om arbetsgivaren inte planerar att indexera löner kan anställda kräva detta förfarande. I händelse av avslag riskerar arbetsgivaren att få böter vars belopp fastställs av domstolen eller arbetsinspektionen (beroende på var de anställda ansökte).
