Ryska federationens arbetskod inom art. 91 definierar arbetstid som den som arbetstagaren måste utföra sina uppgifter enligt arbetsbeskrivningen. Arbetstidens längd och sätt fastställs i anställningsavtalet och de interna reglerna för företaget, organisationen. För att kontrollera arbetskraftens produktivitet och behovet av personal är det nödvändigt att hålla reda på arbetstiden i varje företag.
Instruktioner
Steg 1
I art. 1 i Ryska federationens arbetslag föreskriver möjlig arbetstid. Om du har en sex dagars arbetsvecka bör du använda den dagliga arbetsmetoden. Om ditt företag anordnar arbete på fem dagar, använd den veckovisa metoden. I händelse av att produktionsförhållandena inte tillåter att man fastställer en daglig eller veckovis standard för arbetstidens längd för arbetstagare används den sammanfattade redovisningsmetoden.
Steg 2
När du använder sammanfattad redovisning kan dagliga och veckovisa produktioner skilja sig från den fastställda normen, men det måste rensas i belopp baserat på resultaten från en viss period, till exempel i en månad eller ett kvartal. All överansträngd tid i slutet av denna period måste beräknas och kompenseras med brister. Ställ in produktionshastigheten för denna period, baserat på veckoarbetstiden, som fastställs enligt lag för varje specifik arbetskategori.
Steg 3
Håll reda på arbetstiden för varje anställd separat. Om företaget är litet kan det enhetliga formuläret T-12 "Tidrapport över arbetstid och beräkning av arbetskraftsersättning" fyllas i manuellt. Detta görs vanligtvis avdelningschefer eller personal. När företaget har turnstiles och ett automatiskt närvarokontrollsystem används T-13-formuläret.
Steg 4
Fyll i dessa formulär varje månad. I slutet av varje månad, totalt antal dagar och timmar varje anställd arbetade. Från den totala beräkningen av arbetstid, subtrahera helger, frånvarotimmar, frånvaro av oförklarliga skäl, perioder frånvaro på ark med tillfälligt funktionshinder, affärsresor.
Steg 5
Observera att med den sammanfattade redovisningen av arbetstiden bör det dagliga arbetets varaktighet inte överstiga 10 timmar per skift. Men i vissa fall kan denna period ökas till 12 timmar, om vi till exempel talar om långväga transportförare som skickas till en viloplats, förare som arbetar på vanliga förorts- och stadsbusslinjer eller de som kör chefer arbetar i medicinska och kommunala organisationer.
