Enligt arbetslagen måste arbetsgivaren betala sina anställda löner minst två gånger inom en kalendermånad. Som regel beror dess storlek på den befattning som finns och anges i anställningsavtalet. Förfarandet för att ta emot löner beskrivs också i ovannämnda lagstiftning.
Instruktioner
Steg 1
Först bör det klargöras att lönen, eller snarare lönen, inte bör vara lägre än minimilönen (internationell lön), som fastställs i rysk lag. Denna indikator indexeras årligen.
Steg 2
För att få kontant lön måste du ha ditt pass med dig. Som regel anges lönebeloppet i det anställningsavtal som du ingått med arbetsgivaren när du ansökte om ett jobb. Varje ändring av villkoren formaliseras i form av ett tilläggsavtal med chefen.
Steg 3
Om du får lön från organisationens kassa, måste du komma med ett identitetshandling på den schemalagda dagen (som regel anges det i anställningsavtalet eller i särskilda instruktioner). Därefter kommer du att bli ombedd att bekanta dig med storleken på betalningen - denna information anges i lönebladet. Efter att ha undertecknat lämpliga kolumner i lönen kommer lönen att överlämnas till dig.
Steg 4
Vissa organisationer föreskriver utfärdande av löner genom att överföra till lönekonton för anställda. Som regel används bankkort för detta. För dessa ändamål kommer du att bli ombedd att öppna ett personligt kort. Registreringen tar i genomsnitt två veckor. Därefter måste du rapportera alla detaljer till bokföringsavdelningen för efterföljande överföringar.
Steg 5
Ovanstående metod har många fördelar för både organisationen och den anställde. Men observera att för icke-kontanta löner krävs medarbetarens medgivande. Detta kan göras både i form av en ansökan med en begäran om att överföra löner till ett bankkonto och i form av samtycke till en skriftlig anmälan från chefen.
Steg 6
Du bör också veta att den icke-kontanta metoden för betalning för arbete måste utföras två gånger i månaden, det vill säga i mitten av månaden överförs ett förskott och i slutet - lönesaldot. Betalningsdatum är datumet för överföring av medel till anställdens konto.
