Ett anställningsavtal är det viktigaste dokumentet som styr förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare. När du upprättar ett sådant avtal med säljaren finns det några särdrag som är förknippade med arbetets natur.
Instruktioner
Steg 1
När du upprättar ett anställningsavtal med en säljare måste du ta hänsyn till alla nyanser. Skriv ner de allmänna villkoren i dokumentet: plats och tid för arbetet, provlängdens längd, arbetstagarens uppgifter och ersättningsvillkor. Den sista delen ska bestå av löne- och ersättningssystem. Skriv ner värdet på procentandelen av den sålda produkten, detta kommer att vara en stimulerande faktor för att förbättra säljarens effektivitet.
Steg 2
I avsnittet "villkor för ersättning till arbetstagaren", beroende på försäljningsdetaljerna, skriv betalningen för övertidsarbete, liksom för arbete på helger och helgdagar. Vanligtvis är återförsäljare öppna sju dagar i veckan.
Steg 3
När du upprättar ett anställningsavtal med säljaren, överväga klausulen om ansvar. Inkludera det i huvudavtalet eller upprätta det som en bilaga till det. Ansvaret kan vara fullt eller begränsat. Den begränsade ser ut som en standardformulering, som är en integrerad del av alla anställningsavtal: varje anställd ansvarar för den egendom som anförtrotts honom, i händelse av skada är han skyldig att kompensera för skadan. Tänk samtidigt på att arbetstagaren i denna situation är ansvarig för skada på egendom till ett belopp som inte överstiger sin månadslön.
Steg 4
Fullt ekonomiskt ansvar föreskriver arbetstagarens behov av att kompensera hela skadan. Sådana avtal görs om utloppet är litet och säljarens, kassörens och lagerhållarens uppgifter utförs av en person. Om du planerar att anställa en säljare som kommer att ansvara för både kontanter till hands och för restbalansen, upprätta en separat bilaga till anställningsavtalet som anger arbetstagarens fulla ekonomiska ansvar.
