VD är den första personen i företaget. Jämfört med registreringen av ett anställningsavtal med vanliga anställda har anställning för en chefschef flera särdrag. Det enda verkställande organet är en vald person. Han utses av protokollet från den konstituerande församlingen, och en av medlemmarna i organisationen har rätt att underteckna ett avtal med direktören.
Nödvändig
- - arbetslagstiftning,
- - standard anställningsavtal,
- - bemanningsbord
- - företagsdokument;
- - organisationens försegling;
- - regissörens dokument;
- - protokoll från den konstituerande församlingen (beslut av den enda deltagaren);
- - beställningsformulär (formulär T-1);
- - ansökningsblankett (formulär р14001).
Instruktioner
Steg 1
Ansökningar med en begäran om anställning från den framtida VD krävs inte, vilket regleras av gällande lagstiftning. Om företaget har flera grundare utses chefen enligt beslutet från den konstituerande församlingen. Protokollet måste innehålla dagordningen, organisationens namn, personuppgifterna för företagets första person. Dokumentet är daterat, numrerat. Protokollet undertecknas av styrelsens ordförande och sekreterare (med angivande av namn, initialer).
Steg 2
När organisationen har en grundare utses direktören av den enda deltagarens beslut. Dokumentet är certifierat av företagets ägare, daterat, numrerat.
Steg 3
Protokollet från den konstituerande församlingen utgör grunden för upprättandet av ett anställningsavtal med generaldirektören. Dokumentet anger var och en av parternas ansvar och rättigheter.
Steg 4
Lönen för chefen fastställs enligt den godkända bemanningstabellen. Om medlemmarna i företaget beslutar att ändra betalningar (öka eller minska), upprättas ytterligare ett avtal till avtalet med direktören (undertecknad av ordföranden för den konstituerande församlingen eller den enda deltagaren).
Steg 5
Avtalet ingås med det enda verkställande organet under en viss period. Dess period kan vara från ett år till fem år. Villkoren för att anställa en chef måste anges i de ingående dokumenten.
Steg 6
Rätten att underteckna ett anställningsavtal, som regel, från arbetsgivarens sida har en av deltagarna i organisationen (protokollet bör utse den person som är ansvarig för att underteckna avtalet med direktören), från den anställdes sida - generaldirektören godkände tjänsten.
Steg 7
När avtalet undertecknas av parterna som ingått det, utfärdar direktören en order att tillträda. Dokumentet är undertecknat av huvudet, numrerat, daterat. I bekantlinjen anbringas generaldirektörens underskrift.
Steg 8
Chefen ansvarar för hela organisationen, så regissören upprättar ett uttalande (med hjälp av formuläret p14001) om förmågan att agera på företagets vägnar utan fullmakt. Ett färdigt dokument överlämnas till skattemyndigheten, där motsvarande ändringar görs i Unified State Register of Legal Entities.
