Driftstopp är ett tillfälligt stopp i ett företags drift, vilket kan orsakas av olika skäl (artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag). Lagstiftningen ger inga tydliga förklaringar om att dokumentera driftstopp, men dess betalning anges tydligt i artikel 157 i Ryska federationens arbetslag, liksom att registrera tidpunkten för omedelbar stilleståndstid.
Instruktioner
Steg 1
För att registrera stilleståndstiden på ditt företag, som inträffade genom ditt fel, genom en anställds fel eller av skäl som parterna inte har kontroll över, måste du förklara en driftstopp. Ett arbetsstopp kan påverka flera anställda, en eller alla anställda i företaget.
Steg 2
Om arbetsstopp inträffade på grund av arbetstagarens fel, måste han omedelbart meddela dig detta skriftligen med en förklaring till anledningen till att arbetet avbryts. Om arbetsgivaren inte anmäls har han rätt att införa en disciplinär sanktion i form av böter, utfärda ett skriftligt påföljd, utarbeta en handling och säga upp anställningsavtalet ensidigt.
Steg 3
Om stilleståndstiden inträffade på grund av ditt fel eller av skäl som parterna inte har kontroll över, måste du omedelbart meddela de anställda om detta. Eftersom orsakerna kan uppstå oväntat är villkoren för varningen inte lagstadgade.
Steg 4
Efter att ha förklarat stilleståndstiden, utfärda en order som anger tiden när driftstoppet börjar. Ange också sluttidens sluttid i beställningen. Driftstopp kan sluta omedelbart efter att skälen till arbetets avstängning har eliminerats, men kan inte försenas i mer än 6 månader, som beräknas från startdatumet som anges i beställningen. Om driftstoppet slutade tidigare eller behöver förlängas kan du utfärda en extra beställning.
Steg 5
Var noga med att ange orsaken till driftstopp i ordern. Lagstiftningen reglerar inte orsaken till stilleståndstiden, som kan anses vara giltig, så du kan ange exakt den som ledde företaget, en anställd eller grupp till driftstopp. Presentera ordern för alla anställda mot kvitto.
Steg 6
Hela tiden du är inaktiv, måste du ha en T-12 eller T-13 tidrapport. För varje anställd anger du en alfabetisk eller numerisk kod som motsvarar anledningen till stilleståndstiden i tidsdeltagarkolumnen. Om arbetet avbröts på grund av ditt fel, lägg sedan ner "RP" eller "31" på grund av arbetstagarens fel - "VP" eller "33", av skäl som parterna "NP" eller "kontrollerar" 32 ".
Steg 7
Om stilleståndstiden inträffade på grund av ditt fel eller av skäl som parterna inte har kontroll över, kan du engagera anställda i att utföra annat arbete, eftersom du är skyldig att säkerställa deras anställning (artikel 22 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 8
Oavsett om anställda gör annat arbete eller inte, betala för alla stillestånd med 2/3 av den genomsnittliga inkomsten under de tolv månaderna före stilleståndstiden. Om stilleståndstiden orsakas av fel hos en viss anställd är du inte skyldig att betala honom den här gången.
