Det är inte ovanligt att HR-chefer frågar en kandidat om en kandidats brister i intervjuer. Var inte rädd för denna fråga: alla har nackdelar, och arbetsgivaren förstår också detta. Men hur man svarar på den här frågan på det mest korrekta sättet, utan att förstöra intrycket om dig själv och utan att se självförtroende ut?
Instruktioner
Steg 1
För alla yrken finns det nackdelar som spelar en stor roll och som kan skada jobbet kraftigt. Det finns också mindre nackdelar. Gör en lista över de brister som är av stor betydelse för ditt yrke och en lista över de som inte gör det.
Steg 2
Välj de brister som verkligen är inneboende i dig från den angivna listan. Fokusera på en eller två kvaliteter som arbetsgivaren betecknar som nackdelar. Det är viktigt att dessa brister verkligen finns i dig, men inte alltför betydande.
Steg 3
Berätta om dem om bristerna. Säg inte för mycket - du behöver inte beskriva i detalj alla manifestationer av denna eller den andra bristen. Enkla fraser som "Jag är inte alltid uppmärksam" eller "Det är inte alltid lätt för mig att arbeta med människor" räcker.
Steg 4
Försök att svara uppriktigt, eftersom lögner kan vara ganska synliga. Om du säger att du inte är särskilt sällskaplig men samtidigt inte håller käften under intervjun, kommer du troligtvis inte att tro.
Steg 5
Kom ihåg att ditt jobb i intervjun inte är att låta som den perfekta personen utan att övertyga arbetsgivaren om att du passar rätt för honom. Var därför säker när du pratar om dina brister. Du borde inspirera honom att några av dina egenskaper inte kommer att hindra dig från att arbeta framgångsrikt och känna att du tillhör ett team av proffs.
Steg 6
Berätta om möjligt om hur du försöker övervinna denna eller den andra nackdelen. Uttrycket "Jag är väldigt generad över att tala framför människor, så jag går på retorikurser" låter bättre än "Jag vet inte hur man ska tala offentligt alls."
