De flesta arbetsgivare kräver anställda med arbetserfarenhet. Detta förklaras av ledningens önskan att spara tid på att lära ut praktiska färdigheter till en person som bara har teoretisk kunskap. För att få ett jobb, med bara ett dokument om utbildning, måste du göra ett CV korrekt och välja en viss taktik vid intervjun.
Instruktioner
Steg 1
När du skriver ett CV behöver du inte fylla i kolumnen "arbetslivserfarenhet". För att förhindra att detta blir ett minus, fyll i resten av CV-en på ett sådant sätt att det ser attraktivt ut i arbetsgivarens ögon.
Steg 2
När du fyller i artikeln, yrkeskunskaper, listar du de som krävs exakt för den position du söker till. Undvik onödig information. För att till exempel arbeta som revisor behöver du 1C-kunskap, grunderna för redovisning och kunskap om rapporteringsteknik. Samtidigt ska du inte skriva att du har organisatoriska färdigheter, du behöver inte dessa färdigheter i detta skede av din arbetsaktivitet. Du måste visa din kompetens inom ramen för din utbildning, inget mer.
Steg 3
Därefter har du en intervju. Oroa dig inte för brist på arbetserfarenhet. Förvandla denna brist till en dygd. För att göra detta, ange direkt när du träffar en potentiell arbetsgivare att du har ett nytt perspektiv på många aspekter av arbetet, inte "bortskämda" av stereotyper från tidigare jobb. Förklara att du enkelt kan lära dig alla nyanser av den aktivitet som kommer att krävas av dig. Dessutom har du en högre teoretisk kunskap än anställda som tog examen från en utbildningsinstitution för 10-15 år sedan.
Steg 4
Kanske måste du svara på en trivial fråga om orsakerna till att du letar efter ett jobb. Och i det här fallet kan du skilja sig från sökande som har viss erfarenhet och egna krav på villkor och ersättningsnivå. Förklara för arbetsgivaren att ditt mål är att få arbetserfarenhet inom en specialitet, och den här organisationen är bra för detta, för endast högt kvalificerade specialister kan arbeta i det etc. Dessutom, i början, ansöker du inte om höga löner, det är inte så viktigt för dig. Allt detta bör behaga arbetsgivaren, en hög bedömning av organisationens anställda innebär att han är en bra ledare. Dessutom behöver du inte spendera mycket pengar på dig.
Steg 5
Positionera dig själv som en person som är redo för arbetskraftsutnyttjande, dessutom har du ny kunskap och behöver inte mycket i början av din karriär. I det här fallet, trots brist på arbetserfarenhet, är du garanterad anställning.
