När du betalar skatt av någon affärsenhet, vare sig det är en LLC eller en enskild företagare (enskild företagare), för statistik och andra ändamål, beaktas en sådan indikator som "det genomsnittliga antalet anställda". Detta antal kan beräknas för olika perioder - kalendermånad, kvartal, år. Samtidigt innehåller listan inte bara fast anställda utan även andra kategorier av arbetare.
Instruktioner
Steg 2
Bestäm det genomsnittliga antalet anställda enligt följande. Lägg först till lönen för varje dag i referensmånaden, inklusive helgdagar och helger. Dela sedan det resulterande beloppet med antalet kalenderdagar i månaden. Observera att antalet anställda på helger och helgdagar bestäms av antalet anställda i löner enligt uppgifterna från föregående arbetsdag.
Steg 3
För att exakt beräkna det genomsnittliga antalet anställda, håll deras dagliga register. För att göra detta, använd de enhetliga formerna av dokument: beställningar i formen T-1, T-5, T-6, T-8; personalkort för anställda; lön (formulär T-49). Lönen måste strikt överensstämma med informationen i tidtabellen, där närvaro eller frånvaro av anställda på arbetsplatsen registreras (formulär T-12, T-13).
Steg 4
Var noga med att ta med anställda som har ingått anställningsavtal och som utför antingen permanent eller tillfälligt eller säsongsarbete under en dag eller mer i lönen. Dessa inkluderar ägarna till den ekonomiska enheten (företaget) som belastas med löner.
Steg 5
Lönen ska också innehålla:
- människor som faktiskt kom till jobbet och de som inte arbetade på grund av stilleståndstid;
- affärsresenärer;
- arbetstagare med sjukfrånvaro och de som har återkallats för att utföra statliga eller offentliga uppgifter, - arbeta deltid (veckovis), deltid i enlighet med anställningsavtalet.
Alla dessa personer räknas i lönen varje kalenderdag. Icke-arbetsdagar i veckan räknas också.
Steg 6
Ta med i listan över personer som beaktats för indikatorn för det genomsnittliga antalet anställda som accepterats för en provperiod. vara på semester (inklusive studieledighet med bevarande av inkomster, helt eller delvis); syftar till att förbättra kvalifikationerna samtidigt som lönerna bibehålls; de som är på semester enligt företagets arbetsschema och för behandling på helger och helgdagar etc. anställd för att ersätta frånvarande arbetstagare; arbetar på rotationsbasis etc. Studenter tas också i beaktande enligt denna indikator när de registrerar sig för jobb.
