Diplom, arbetsrekord, anciennitet - dessa begrepp anses traditionellt vara grundläggande när det gäller anställning och andra detaljer relaterade till utbetalning av pensioner, förmåner etc. Men i samband med den regelbundet föränderliga lagstiftningen och nya reformer börjar många redan fundera på varför de behöver examensbevis och beräknar tjänstgöringstiden eller arbetsböckerna. Dessutom har de första praktiskt taget deprecierats, den andra är inte officiell för alla, och ungefär den tredje är det regelbundna samtal om avbokning.
Under sovjetiska tider är detta tre begrepp: ett examensbevis, arbetsbok och senioritet var bokstavligen oupplösligt kopplade. Idag har de inte längre ett sådant heligt värde, men de är fortfarande efterfrågade. Och detta trots att många inte ens kommer att kunna förklara varför de behöver en marknadsföringsexamen när de arbetar som städare.
Diplom förlorade sitt värde när studien förvandlades till en betald process, eftersom vem som helst kunde få det inte för kunskap. Arbetsböcker och tjänstgöringstid är irrelevanta på grund av det faktum att majoriteten av befolkningen arbetar inofficiellt.
Diplom
Ett diplom är ett dokument som intygar att du har examen från en högre utbildningsinstitution och är specialist inom ett visst område. Tidigare var det en hedersfråga att få ett diplom. Han påpekade att framför dig är en person som är kompetent, intelligent och väl insatt i ämnet.
Idag är ett diplom snarare en hyllning till mode. När allt kommer omkring studerar de flesta av dagens studenter helt enkelt för att det är nödvändigt. Som ett resultat lämnar universitet ofta specialister som aldrig kommer att arbeta av yrke.
Det finns också undantag. Många myndigheter skickar sina äldre anställda för att få ett examensbevis, även om personen har arbetat här i många år.
Ett diplom är bara värdefullt om du tydligt förstår varför du behöver det och studerar mycket ansvarsfullt.
Anställnings historia
Idag kallas arbetsböcker en relik från det sovjetiska förflutna, och fler och fler människor talar om att de inte behövs särskilt. När allt kommer omkring fokuserar den nya pensionsreformen mer på avdrag från en persons lön och inte på hans anciennitet. Men detta är inte en anledning att tro att arbetsböcker har överlevt sina.
Faktum är att arbetsboken är huvuddokumentet som intygar en persons arbetsaktivitet. Hon har en rik historia, eftersom en arbetsbok dök upp 1938. Trudovikerna karaktäriserar detta dokument enligt följande: en slags arbetsbiografi om en person, som återspeglar hans utbildning, kvalifikationer, karriärtillväxt och attityd till arbete.
På grundval av arbetsböcker bestäms beloppet för olika sociala utbetalningar: pensioner, förmåner och beloppet för officiella löner fastställs. Arbetsboken överlämnas till personalavdelningen vid anställning och återlämnas till personen när han sparkas.
Anciennitet
Arbetserfarenhet är ett ganska vagt värde. Ur officiell synvinkel är anciennitet ett officiellt jobb när det finns alla nödvändiga poster och anteckningar i arbetsboken. Men på grund av marknadsutvecklingen och övergången till ett inofficiellt arbetsschema blir många av erfarenheterna inofficiella, dvs. erfarenhet får man, men det finns inga register över detta någonstans.
Arbetserfarenhet är indelad i flera typer:
- försäkring;
- allmänt;
- special;
- kontinuerlig.
Var och en av dem har sina egna egenskaper. Och var och en av dem tjänar mycket specifika syften. Arbetserfarenhet är nödvändig i de fall då frågan om att tilldela en person olika betalningar: pensioner, förmåner, ökade löner etc. beslutas.
