Vi tillbringar större delen av våra liv på jobbet. När vi följer med en kollega till pension eller till ett annat jobb, ser vi av personen vi har tillbringat mer än en dag med. Varm vänlig atmosfär och goda önskningar lämnar trevliga intryck och kommer att komma ihåg länge av din kollega och dig.
Instruktioner
Steg 1
Skapa en festlig atmosfär för den avgående kollega den sista dagen av sitt arbete. Köp en bukett blommor, förbered ett färgglatt vykort med dikter eller bara önskemål. Många dikter och goda önskningar till en kollega finns på webbplatser.
Steg 2
Förbered en väggtidning om möjligt. Det är bra om du har bilder av din kollega på jobbet, vid ett möte, på en företagsfest, på en affärsresa. Beskriv stegen i hans karriärstege, meriter. Skriv hur han var i förhållande till kollegor på jobbet. Betona positiva personlighetsdrag: Om din kollega flyttar till ditt företags huvudkontor, leka med det. Rita till exempel en "karriärstege" som går upp.
Steg 3
Om din kollega går i pension, prata med sin linjechef. Kanske kommer ledningen att hitta en möjlighet att skriva ut en monetär belöning. Dessa pengar kan ges till den avgående medarbetaren, eller så kan du spendera dem på att köpa ett minnesmärke. Fråga noga din före detta kollega vad han vill köpa länge, samt hans planer för en nära framtid. Till exempel om han planerar att koppla av lite i naturen, köpa honom en kupong för några dagar till en campingplats eller ett sanatorium. Om han drömde om en ny TV länge, presentera den.
Steg 4
Om din kollega lämnar ett annat jobb eller helt enkelt lämnar "på egen hand", samla in pengar till en liten minnesvärd present. Presentera en kaffebryggare, en intressant teservis, en vacker bordslampa. Presentera en meningsfull gåva. Säg till exempel: "Om du dricker kaffe från den här kaffebryggaren på morgonen kommer allt att bli lika bra i ditt nya jobb som här."
Steg 5
Anordna en liten bankett. Om din kollega går i pension skulle det vara bra att be den avgående kollegans närmaste chef att tala i början av den ceremoniella delen. Han kan personligen presentera kompensation eller penningbelöning för en kollega. Det är också lämpligt att be din chef att hålla ett tal när din medarbetare flyttar till huvudkontoret och sedan läsa dina önskemål och lämna gåvan.
