Det finns många anledningar till ett direkt överklagande till företagets direktör. Nästan alla uttalanden riktade till organisationer eller anställdas önskemål om att lösa interna frågor måste skrivas till chefens namn. Detta är reglerna för det godkända dokumentflödet, godkänt av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. Det är till exempel omöjligt att få ett beslut i en kontroversiell fråga från en serviceorganisation utan ett självskrivet uttalande. För att kunna skriva det korrekt måste du känna till flera regler för dess design.
Instruktioner
Steg 1
Skriv ditt uttalande för hand på ett vanligt A4-papper. I det övre högra hörnet anger du informationen om mottagaren (företagets namn, position, efternamn och initialer för chefen), till vilken din ansökan kommer att skickas. Medan du behåller dokumentets format när det gäller att fylla i detaljerna för typen "till vem" och "från vem" anger du ditt fullständiga namn, bostadsort och telefonnummer.
För internt dokumentflöde, i ett uttalande skrivet av en anställd i företaget, förutom efternamn, förnamn och patronym, bör du ange din egen position och strukturella enhet i företaget i detaljerna.
Placera titeln på dokumentet "Ansökan" mitt på arket.
Steg 2
I den materiella delen av ansökan anger du kärnan i ansökan och börjar med orden "Jag ber dig". Vidare, i detalj, men så kortfattat som möjligt, beskriv den nuvarande situationen. Var noga med att ange tidsramen och omständigheterna som gör att du kan förvänta dig ett positivt beslut av företagets ledning efter resultaten av ditt överklagande. Erbjud en lösning på ditt problem, som du ser som den mest acceptabla för utförande.
Steg 3
I den sista delen, ange de fakta som låg till grund för utarbetandet av ett överklagande till ledningen för organisationen. Om ytterligare dokument bifogas ansökan (bättre kopior), lista dem i avsnittet "Bilagor".
Underteckna dokumentet och sätt på signaturen, med angivande av dekryptering (efternamn och initialer).
