Varje arbetsgivare har rätt, men är inte skyldig att tillämpa ett system med moraliska och materiella incitament på sitt företag. Att tilldela ett hedersbevis är en av de typer av uppmuntran av moralisk karaktär. För närvarande kräver detta förfarande inte avtal med fackföreningsorganet.
Instruktioner
Steg 1
På företaget är det önskvärt att skapa en lokal lagstiftningsakt som tydligt reglerar kriterierna för utvärdering av anställda, hela det givande förfarandet och metoderna för ersättning. I det här fallet har arbetsgivaren en skyldighet att tillämpa incitamentsåtgärder när specifika omständigheter uppstår. Således kan en anställd tilldelas ett hedersintyg för oklanderligt och samvetsgrant arbete i ett team under ett visst antal år.
Steg 2
En ansökan om detta incitament för en anställd lämnas in av chefen för den avdelning där den anställde finns. Ett inlägg upprättas på det och skickas till företagets chef. Oftast är detta en enkel formalitet som endast kräver regissörens signatur. Skriv in efternamn, namn, patronym för sökanden, position, arbetserfarenhet i detta företag, en kort beskrivning av meriter, sammanställd enligt en personlig fil.
Steg 3
Tiden för vilken denna framställning måste skickas till personalarbetare bestäms också i den lokala normativa lagen "Regler om hedersbeviset". Om det inte finns någon sådan bestämmelse är denna period vanligtvis minst två veckor.
Steg 4
Om beslutet är positivt utfärdas en order på uppdrag av generaldirektören. Själva texten måste ingå i brevpapper.
Steg 5
Företagets personaltjänst måste ange information om tilldelning av ett hedersintyg i en personlig handling, liksom i en arbetsbok i enlighet med artikel 191 i Ryska federationens arbetslag. Detta är viktigt eftersom hedersintyg hänvisar till den distinktion som en anställd kan tilldelas titeln "Veteran of Labor".
Steg 6
Ett diplom delas ut i en högtidlig atmosfär vid ett kollektivstämma. Majoriteten av företagen övar på att stödja examen med monetära incitament. Beloppets belopp kan anges i "Honor Certificate", men förblir oftast enligt enhetschefen.
