Ett anställningsavtal är ett bilateralt avtal om arbete, arbetsvillkor och lön mellan en anställd och en arbetsgivare. Avslutningen av detta dokument regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter, kapitel nr 11. Detta kapitel innehåller en detaljerad beskrivning av kontraktets form, garantier vid ingående, dokument som presenteras vid registrering av arbetsförhållanden etc. Samtliga villkor i avtalet måste följas strikt av båda parter, och ändringar i minst en av dem måste utfärdas i enlighet med arbetslagstiftningen.
Nödvändig
- -pass eller andra identitetshandlingar
- -anställnings historia
- - intyg om pensionsförsäkring
- -VÄRDSHUS
- -utbildningsdokument
- - andra dokument, om de är kopplade till speciella produktionsvillkor
- -påstående
- -arbetskontrakt
- -ordning
- -registrering i arbetsboken
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med artikel 65 i detta kapitel kan ett anställningsavtal ingås med personer över 16 år på deltid och för lätta arbetsförhållanden som inte skadar den unga kroppen. Om arbetsgivaren vill engagera yngre personer i arbetet är ingåendet av ett anställningsförhållande endast möjligt med skriftligt tillstånd från föräldrarna och förordningen om förmyndar- och vårdnadsmyndigheter.
Steg 2
Arbetslagen förbjuder vägran att ingå ett anställningsavtal för gravida kvinnor, kvinnor med små barn och personer som upprättas i överföringsordningen enligt överenskommelse. Om jobbet nekas måste du ge ett skriftligt motiverat uttalande om orsaken till avslaget.
Steg 3
För att sluta ett anställningsförhållande måste en anställd uppvisa en arbetsbok, pass, utbildningsdokument, pensionsförsäkringsintyg, TIN. Under specifika arbetsförhållanden kan du begära ytterligare dokument som krävs för att arbeta inom denna specialitet. Om arbetsboken skadas eller förloras är arbetsgivaren skyldig att utfärda en ny arbetsbok efter skriftlig ansökan. Frånvaron av detta dokument är inte en anledning till att vägra arbeta.
Steg 4
Den sökande måste ansöka om ett skriftligt jobb, handskrivet, daterat och personligen undertecknat.
Steg 5
Anställningsavtalets form regleras av artikel 67. Den måste upprättas i två exemplar och undertecknas av båda parter. I enlighet med lagen måste ett anställningsavtal upprättas och undertecknas senast 3 dagar från dagen för arbetets början. Den ska ange organisationens namn, det fullständiga namnet på generaldirektören, numret på den strukturella enhet som den anställde är antagen till. Och beskriv också i detalj alla arbetsvillkor, betalning, befattning och ange om anställningsförhållandet är brådskande eller obegränsat.
Steg 6
Om en anställd accepteras för en provanställning måste du ange hans period. I enlighet med artikel 70 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det omöjligt att ingå arbetsförhållanden med en provanställning med vissa personer. Dessa inkluderar anställda som väljs på konkurrenskraftig basis eller med valfri metod, gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år, med personer under 18 år, för personer som accepteras genom avtalsöverföring, för tidsbegränsade avtal som ingås för en period på två månader, med akademiker från ackrediterade utbildningsinstitutioner.
Steg 7
Testperioden får inte vara längre än tre månader. Under provperioden har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet ensidigt när som helst och arbetstagaren genom att varna arbetsgivaren tre dagar före anställningsförhållandets slut.
Steg 8
Innan arbetsgivaren undertecknar ett anställningsavtal av båda parter måste arbetsgivaren göra arbetstagaren förtrogen med arbetsplanen, med företagets interna handlingar, med kollektivavtal. Först efter bekanta undertecknas anställningsavtalet, en anställningsorder utfärdas och en post görs i arbetsboken.
