Incitament för anställda är en viktig del av chefens ledningsaktiviteter. Incitamentet är tänkt för arbete som utförs utöver normen, liksom för den höga kvaliteten på det utförda arbetet. Varje organisation har utvecklat sitt eget incitamentsystem för anställda.
Instruktioner
Steg 1
Tänk först och främst på vilken typ av belöning du kan använda. Detta beror på storleken på ersättningsfonden i din organisation. I budgetorganisationer är det vanligtvis litet. Därför måste du noggrant rangordna fördelarna med anställda som kommer att uppmuntras. Involvera fackliga medlemmar i utformningen av incitamentsystemet. Således kommer demokratin att respekteras när man fattar ett beslut. Hela incitamentsystemet anges i institutionens stadga.
Steg 2
Använd både moraliska och materiella incitament. Moralisk uppmuntran (till exempel muntlig tacksamhet framför hela teamet, utdelning av diplom, överlämnande av certifikat av beröm etc.) ökar den anställdas självkänsla, ger honom förtroende för sina förmågor och för det utförda arbetet. Det är också ett bra exempel för andra anställda. De kommer att sträva efter att förbättra sina prestationer.
Steg 3
Väsentliga incitament (kontantbonusar) är mycket effektivare än moraliska. För många anställda är pengar viktigare och viktigare än ett certifikat. Dessutom kommer medarbetaren att veta att han i framtiden också kommer att kunna räkna med en bonus vid övertid.
Steg 4
Som materiella incitament kan du också använda fördelningen av kuponger till ett sanatorium eller ett hälsoläger för barn. På detta sätt får den anställde inte bara uppmuntran utan kan också förbättra sin hälsa eller sina familjemedlemmars hälsa. Detta kommer också att vara nyckeln till hans framgångsrika arbete i framtiden.
Steg 5
En kompetent ledare måste veta vilken typ av incitament att använda för en viss anställd. Kunskap om psykologin och karaktären hos varje medlem i teamet hjälper honom i detta. Uppmuntrande arbete motiverar medarbetaren att ytterligare förbättra sin arbetsprestanda.
Steg 6
Alla incitament bör genomföras genom en order som kommuniceras till teamet. Gör detta muntligt på bolagsstämman eller lägg upp beställningen på serviceinformationsstället.
