I enlighet med federal lag 255 av den 29 december 2006 är arbetsgivaren skyldig att förse alla anställda med tillfälliga funktionshinderförmåner om det inträffar under anställningsavtalets period, liksom inom 30 dagar från dagen för uppsägningen. Förfarande, storlek, villkor för beräkning och utbetalning av förmåner bestäms i punkt 1 i nämnda lag.
Nödvändig
- - sjukskriven;
- - miniräknare eller 1C-program;
- - information om upplevelsen.
Instruktioner
Steg 1
Om du har sagt upp anställningsavtalet med en anställd är du i händelse av arbetsoförmåga hos den tidigare arbetstagaren, inom 30 dagar från uppsägningsdagen, skyldig att ta en sjukfrånvaro, ackumulera och betala förmåner enligt allmän förfarande enligt lag. I enlighet med ändringarna som anges i Federal Law 255 är du skyldig att göra detta oavsett anledningen till anställningens upphörande, det vill säga, även om initiativet kom från dig och uppsägningen skedde för frånvaro, berusad på arbetsplatsen, för misstro eller olämplig fullgörande av uppgifter.
Steg 2
En uppsagd eller avgått anställd har rätt att inom 6 månader efter avslutandet av intyget om arbetsoförmåga, utfärdat inom 30 dagar från anställningsförhållandets slut, kontakta dig och presentera sjukledigheten för beräkning av förmåner.
Steg 3
Du måste verifiera att sjukfrånvaroformuläret är äkta. Formuläret godkändes på order av hälsovårdsministeriet nr 172 av den 16 mars 2007, utfärdandeförfarandet utförs på order av ministeriet för hälsa och social utveckling nr 514 av den 1 augusti 2007.
Steg 4
Beräkna och betala förmåner inte bara till uppsagda anställda som arbetade under ett öppet anställningsavtal utan också till deltidsanställda, liksom till de som du har tillfälliga anställningsförhållanden med.
Steg 5
För att beräkna förmånen, lägg samman alla intjänade belopp från vilka 13% -skatten innehölls under 24 månader före uppsägningen och dividera med antalet kalenderdagar i faktureringsperioden, det vill säga med 730. Om den anställde arbetade för du mindre tid, gör sedan den faktiska beräkningen baserat på det totala intjänade beloppet och dividera det med de faktiskt arbetade kalenderdagarna. Multiplicera det resulterande antalet med antalet dagar för tillfällig funktionshinder. Gör sedan beräkningen beroende på den totala anställningstiden för den anställde. Med mer än 8 års erfarenhet, betala 100% av den genomsnittliga inkomsten, med 5 till 8 års erfarenhet - 80%, upp till 5 år - 60%.
Steg 6
I enlighet med artikel 255 i federala lagen är du inte skyldig att samla in och betala förmåner för graviditet och förlossning, liksom för att ta hand om ett barn under 1, 5 år om en gravid kvinna slutar. Men i enlighet med artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan en gravid kvinna bara lämna på eget initiativ eller i samband med avvecklingen av företaget. I alla andra fall har du inte rätt att avsluta din anställning hos en gravid anställd.
Steg 7
Men det finns ett alternativ till den federala lagen i form av regeringsdekret 865 av den 30 december 2006, där det anges att arbetsgivaren är skyldig att betala en sjukfrånvaro till en gravid kvinna, det vill säga betala moderskapslön om arbetsoförmågan arbetet sker inom 30 dagar från dagen för uppsägningen och uppsägningen var av goda skäl. Bra skäl är att flytta, ta hand om nära släktingar, om de är funktionshindrade i grupp 1, men kvinnan måste ange dessa skäl i sitt avgångsbrev.
Steg 8
Uppsamlingen av förmåner vid moderskap utförs enligt det allmänna förfarandet för beräkning av förmåner för intyg om arbetsoförmåga. Multiplicera det genomsnittliga dagliga beloppet med det antal dagar som anges på sjukfrånvaron. Betala ersättningen baserat på 100% av genomsnittlig inkomst, men inte lägre än minimilönen.
