Människor tenderar att göra misstag. För att mildra straffet på jobbet eller undvika det helt, måste du kunna ange dina argument på ett korrekt sätt. En officiell karriär beror ofta på ett korrekt utarbetat "kupong" -dokument.
Instruktioner
Steg 1
Förklarande är en skriftlig bekräftelse av den anställde på hans skuld. Innan du skriver det bör du därför studera dina rättigheter och skyldigheter noga. Detta borde dock ha gjorts omedelbart när du började arbeta i denna position. Om du inte ser något förkastligt i dina handlingar kan du vägra att skriva detta dokument. Enligt del 1 i artikel 193 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har myndigheterna inte rätt att betrakta din vägran att förklara som en disciplinär överträdelse. Tänk dock på att om du vägrar riskerar du att förstöra ditt förhållande till ledningen.
Steg 2
Om det inte finns något sätt att vägra att sammanställa en förklarande anmärkning, börja inte skriva den direkt. Ta dig tid, konsultera advokater och arbetskollegor. Under denna tid kommer dina känslor att avta och du kommer att kunna realistiskt ange din syn på händelsen. Mycket beror på dina skriftliga bekännelser, inklusive sannolikheten för böter, degradering eller till och med uppsägning för otillräcklighet.
Steg 3
Skriv detta dokument på ett klassiskt sätt. Detta innebär att det för det första inte bör vara mer än ett och ett halvt A4-ark eller till och med mindre. Såvida inte ditt jobb naturligtvis inte är relaterat till ansvar för människoliv och denna händelse är inte relaterad till deras död. För det andra, skriv i huvudsak: datum och tid för evenemanget, dina specifika åtgärder och deras grund. Vad styrde dig när du fattade ett beslut. Var noga med att nämna att du i den situationen agerade i förhållande till situationen. Således mjukar du uppfattningen om dina handlingar i ögonen på den som kommer att avgöra din fråga.
Steg 4
Skriv ut den förklarande anmärkningen på en dator, oläslig handskrift kan skada dig om incidenten undersöks av arbetstvistkommittén.
Steg 5
Du borde inte skriva en lögn, hur som helst kommer det att komma ut och vända mot dig. Motivera inte dina handlingar, beskriv dem som utifrån, utan känslor. Använd endast "torrt" kontorspråk, dvs. dokumentet bör vara ett enkelt och enkelt uttalande av fakta. Försök inte att lägga alla skulder på dina kollegor eller andra som är inblandade i ärendet. Annars, istället för en förklarande historia, kommer du att få en känslomässig historia om vad dåliga människor är runt dig. Var noga med att erkänna din skuld om den finns.
Steg 6
Kom ihåg att förklarande inte är en dödsdom. Livet slutar inte där, så tänk på hur du kan dra nytta av evenemanget. Om du stannade på samma arbetsplats kan det vara vettigt att skriva ett uttalande till dina överordnade om hur man kan eliminera bristerna i produktionsprocessen, vilket kan fortsätta att leda till liknande incidenter.
