En utlänning som har uppehållstillstånd i Ryska federationen kan anställas på det sätt som föreskrivs för Rysslands medborgare. Detta kräver inget särskilt tillstånd. Förutom det vanliga dokumentpaketet, när du ansöker om ett jobb, bör du kräva - en kopia av uppehållstillståndet.
Det är nödvändigt
kopia av uppehållstillståndet i Ryska federationen
Instruktioner
Steg 1
Ingå ett anställningsavtal när du ansöker om jobb hos en anställd. Som regel ingås ett brådskande avtal och sedan kan det förlängas vid behov. En sådan åtgärd är acceptabel, eftersom den skyddar arbetsgivaren från skrupelfria arbetare som kan försvinna när som helst. Ett uppehållstillstånd tjänar inte som grund för att vägra att ansöka om ett jobb. Detta är ett officiellt dokument som bekräftar din plats på den faktiska adressen, för vilken du inte har ett pass. Om en anställd har presenterat en arbetsbok för USSR-urvalet, där alla poster är på ryska, är det tillåtet att fortsätta behålla den, annars tillhandahålls inte detta. Personalanställd i enlighet med kraven i art. 66 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste utfärda ett nytt anställningsdokument (bok).
Steg 2
Be om pass, eftersom utan pass tillhandahålls ingen officiell registrering. Låt sökanden ansöka till passkontoret för att utfärda ett intyg om det etablerade provet, vars innehåll bekräftar att det verkligen finns en person med hans uppgifter vid en viss adress. Detta dokument kan erhållas inom sju kalenderdagar på grundval av en skriftlig ansökan riktad till chefen för relevant passkontor.
Steg 3
När du ansöker om ett jobb, be om ett certifikat som utfärdats av skattemyndigheten för tilldelning av ett skattebetalares identifikationsnummer. Om detta dokument inte är tillgängligt kan den sökande få det inom sju dagar när han kontaktar skattekontoret på vistelsen.
Steg 4
När du ansöker om ett jobb på ditt personliga kort anger du i kolumnerna "huvudidentitetsdokument" - uppehållstillstånd och bifogat intyg kommer att användas som grund. I händelse av vägran att ingå ett anställningsavtal kan en potentiell arbetstagare inte lämna in ett klagomål mot arbetsgivaren även om alla villkor är uppfyllda, eftersom den senare behåller rätten att utnämna till en befattning, och även uppsägning från tjänsten.
