Förfarandet för att anställa en icke-bosatt i Ryska federationen består i att få tillstånd för honom att arbeta i Ryssland och att meddela FMS och skatteinspektionen om detta efter att ha ingått ett avtal med honom.
Nödvändig
- - handlingar från en utländsk arbetare,
- - beställningsformulär enligt T-1-formuläret;
- - ansökningsblankett för anställning;
- - standard anställningsavtal,
- - form av ett personligt kort
- - tillstånd att locka utlänningar att arbeta från Federal Migration Service.
Instruktioner
Steg 1
För att vara berättigad att använda utlänningarnas arbete och registrera dem i enlighet med normerna i arbetslagstiftningen måste arbetsgivaren få tillstånd från Ryska federationens federala migrationsverk. Närvaron av ett sådant dokument krävs, annars kan olaglig anställning av en utländsk medborgare medföra införande av administrativt ansvar.
Steg 2
Innan du påbörjar förfarandet för att anställa en utlänning med uppehållstillstånd, är det nödvändigt att få ett tillstånd från honom för att utföra arbetskraft på Ryska federationens territorium. En utländsk invånare måste begära detta dokument på Rysslands FMS territoriella kontor. Ett arbetstillstånd utfärdas till en utlänning i form av ett plastkort som måste uppvisas för arbetsgivaren. Man bör komma ihåg att en utländsk person som har fått tillstånd har rätt att arbeta inom den region där detta dokument utfärdades.
Steg 3
Att anställa en utlänning börjar med att skriva en ansökan. Dokumentet riktar sig till företagets första person och innehåller datum, underskrift för den utländska medborgaren, hans personuppgifter, samt namnet på den befattning, avdelning där den ska utfärdas. Ansökan godkänns av direktören.
Steg 4
Vid ingående av ett anställningsavtal med en utländsk anställd bör man komma ihåg att lönen för en utländsk medborgare måste överföras till ett "lönekort". I avtalet med den anställde måste du ange detaljerna på bankkortet och föreskriva möjligheten till kontantlösa betalningar i kontraktets villkor.
Steg 5
Gör en beställning enligt T-1-formuläret och ange nödvändiga detaljer. Meddela FMS på platsen för företaget att utlänningen har anställts, att ett avtal har slutits med honom. Skicka ett meddelande till skattekontoret inom tio dagar. Man bör komma ihåg att inkomsterna för en utländsk person ska beskattas med en skattesats på 30%, vilket anges i motsvarande dekret.
Steg 6
Ange en anställning i en utlännings arbetsbok (om han tidigare arbetat i Ryssland) eller starta en ny, fyll i den i enlighet med reglerna för underhåll. Skaffa ett personligt kort för den anställde och ange nödvändig information efter att ha mottagit de handlingar som lämnats in av utlänningen (en kopia av uppehållstillståndet, pass, pensionsintyg (om sådant finns), militär-ID (för värnpliktiga), utbildningsdokument (om nödvändig)).
