Vid första anblicken verkar hyra och sparka genom överföring vara en historia från det förflutna. Men så är inte alls fallet. Ryska federationens arbetsföreskrifter tillåter överföring av en anställd från en arbetsgivare till en annan, inklusive mellan företag som är helt oberoende av varandra. Detta alternativ kan krävas vid fusioner, förvärv, stängning av ett företag och etablering av ett annat i stället, etc.
Nödvändig
- - anställdas uttalande (om överföringen sker på hans begäran);
- - en förfrågan
- - samtycke till överföring från den framtida arbetsgivaren (om initiativtagaren är anställd).
Instruktioner
Steg 1
Registreringsförfarandet beror på vem som initierar överföringen: arbetstagaren själv eller hans framtida arbetsgivare. I det första fallet skickar den potentiella nya arbetsgivaren den aktuella begäran om överföring av arbetstagaren till honom med angivande av namnet på den avdelning där han kommer att arbete, befattning, datum för godkännande till arbete Om den nuvarande arbetsgivaren inte har något emot det måste han samordna frågan med arbetstagaren. Och han, om han inte bryr sig om det, skriver ett avgångsbrev i samband med överföringen till ett annat jobb och bifogar en begäran om det.
Steg 2
Om initiativtagaren till överföringen är den anställde själv skriver han ett uttalande med en begäran om att flytta till en ny plats som anger uppdelning, position och datum för arbetets början på den nya platsen. Och bara i närvaro av detta dokument och hans egen visum på det har arbetsgivaren rätt att skicka samma begäran till platsen för den nya ansökan om anställdas ansträngningar. Den framtida arbetsgivaren, efter att ha fått detta dokument, måste skicka sitt skriftliga samtycke som svar. När den tas emot kan du gå vidare till uppsägning enligt standardförfarandet: en order och en post i arbetsboken.
Steg 3
Uppsägningen i arbetsboken beror på vem som är initiativtagaren till överföringen. Om den anställde görs en anmärkning:”Anställningsavtalet avslutades i samband med överföringen till ett annat jobb på begäran av den anställde. fallet när överföringen gjordes på initiativ av arbetsgivaren, istället för "på begäran" Bör skrivas "med samtycke."
