Erfarna HR-medarbetare vet mycket väl hur viktigt det är att korrekt utarbeta en jobbannons. Med förbehåll för en högkvalitativ studie av formuleringen och kravspecifikationen kan du hitta exakt den anställd som bäst passar den lediga positionen och spara tid genom att minska flödet av uppenbarligen olämpliga sökande. Och det finns några hemligheter för att förbereda en verkligt informativ och effektiv annons.
Instruktioner
Steg 1
För att komma igång, samla så mycket information som möjligt om den position som du vill hitta en anställd för. Chatta med linjechefen som är ansvarig för positionen. Läs arbetsbeskrivningen för att korrekt representera ansvarsområdet för den angivna positionen.
Steg 2
Börja med att identifiera en position som kan namnges exakt enligt den nuvarande bemanningstabellen. Om det finns ett förenklat namn på liknande lediga platser på arbetsmarknaden kan du överge strikt efterlevnad av personaldokument inom företaget och namnge det på ett sätt som är vanligt i stora kretsar så att de nödvändiga specialisterna lätt kan hitta din lediga plats.
Steg 3
Ange i lönekolumnen det belopp som motsvarar bemanningstabellen, men glöm inte att informera om möjliga ersättningar och bonusar, och ange dem i en separat rad. Ett sådant erbjudande bör väcka det maximala intresset hos de specialister du behöver. Och överskatta inte ersättningsnivån för att inte vilseleda sökande, för allt detta kommer att avslöjas mycket snabbt, och du kommer bara att slösa tid, alienera en potentiell anställd och skada företagets rykte.
Steg 4
Lista mycket exakt vilka krav din organisation har för sökande. Ålder eller utseende kan vara viktigt här, till exempel inom försäljning och tjänster. Detta kan vara specialiserad yrkesutbildning (särskilt inom tekniska specialiteter) eller arbetslivserfarenhet. I det här fallet anger du alla specifikationer för dina krav för att inte slösa bort tid på att studera CV, olämpliga kandidater.
Steg 5
Informera villkoren som föreslås för genomförandet av den specialist som kommer att inta den lediga positionen. Detta bör beskrivas så enkelt och tydligt som möjligt, helst enligt arbetsbeskrivningen. I det här fallet kommer kandidaten att kunna göra en preliminär bedömning av sina förmågor för att bli en riktigt effektiv anställd i ett nytt jobb eller att ge upp anspråk på ett jobb och inse att han inte kan uppfylla de angivna kraven.
Steg 6
Nu återstår bara att ange organisationens namn så att den sökande kan förbereda sig genom att samla in information om företaget och i förväg förtydliga alla frågor som kan hjälpa honom att fatta ett beslut att skicka ett CV. Och glöm inte att ange kontaktnummer, e-post för att skicka ett CV eller begära ett frågeformulär. Dessutom är det tillrådligt att ange namn och patronym för den person som är ansvarig för valet av anställda för den föreslagna vakansen, så att kandidaten kan kontakta en specifik person i HR-avdelningen utan att slösa tid på att leta efter rätt person.
