Ett kännetecken för en anställd är ett officiellt dokument där chefen skriver en recension om tjänstemannen samt om arbetstagarens sociala aktiviteter. Karakteristiken är en beskrivning av den anställdes karriärtillväxt, hans affärsmässiga och moraliska egenskaper.
Det är nödvändigt
Officiellt brevhuvud, stämpel
Instruktioner
Steg 1
När du utarbetar en egenskap är det nödvändigt att vägledas av reglerna för behandling av vanliga affärsdokument. För att korrekt design av specifikationen krävs ett brevhuvud och en rund stämpel. Sammanställningen av egenskaperna anförtros vanligtvis till företrädaren för administrationen eller till den anställdes omedelbara handledare.
I den första delen av egenskaperna är det nödvändigt att ange anställdas efternamn, namn och patronym, hans födelsedatum, befattning, samt utbildning. Placeringen av den första delen av karakteristiken är tillåten i mitten av arket eller i det övre högra hörnet. I det senare fallet bildas personuppgifterna i form av en kolumn. Dessutom måste du i den första delen av egenskaperna ange det utgående nummer som tilldelats detta dokument under registreringen.
Steg 2
Den andra delen av egenskaperna anger namnet på företaget eller företaget, liksom omfattningen av dess verksamhet. Därefter anges den anställdes position, arbetstiden på denna plats och de funktioner som ingår i arbetstagarens arbetsansvar. När man sammanställer en beskrivning till tredjepartsorganisationer indikeras karriärtillväxt med en lista över alla befattningar.
Steg 3
I den tredje delen av karakteristiken ges en objektiv bedömning av både anställdas personliga och affärsmässiga kvaliteter. En anställd bedöms enligt följande kriterier:
• Kompetens inom det professionella området.
• Effektivitet.
• Affärsegenskaper (relevanta för chefer)
• Arbetsetik och psykologiska egenskaper
Detta inkluderar också information om de incitament som den anställde får under arbetet och om eventuella påföljder. Ett separat underobjekt kan beskriva den anställdas relation till laget.
Steg 4
I den sista delen av egenskaperna anges syftet för vilket dokumentet bildades samt namnet på den organisation som dokumentet var avsett för. Dessutom anges datumet för upprättande av dokumentet och sökandens underskrift anbringas, bekräftat av institutionens försegling.
