En egenskap för en anställd är ett dokument som kan behövas i olika situationer. Beroende på syftet med vidare användning kan det vara både externt och internt. Den bedömer de anställdas personliga och professionella egenskaper.
Instruktioner
Steg 1
Förbered företagets brevpapper. Om det inte finns där kan du använda ett vanligt A4-ark, vars båda sidor måste vara rena.
Steg 2
Följ den traditionellt accepterade strukturen när du utarbetar dokumentet, som inkluderar:
• titel;
• anställdas personuppgifter;
• information om arbetsaktivitet;
• kvalitetsbedömning;
• slutsats.
Steg 3
Till höger (ibland är också en central position tillåten) skriv organisationens namn, dess plats, detaljer, datum. Skriv ordet "Karaktäristiskt" i mitten av pappersarket.
Steg 4
Avsnitt "Personuppgifter" - första stycket, i det anger följande information:
• Fullt namn och efternamn;
• arbetstagarens födelsedatum;
• utbildningsdata.
Steg 5
En anställds arbetsprestanda bedöms utifrån hans arbetskvaliteter, meriter, prestationer, erfarenhet, deltagande i tävlingar, utbildning i kurser, skicklighetsnivå och tilldelade kvalifikationer. Här bör du definitivt skriva arbetsperioden i organisationen, positionera, kort lista huvudansvaret, dra en liten slutsats om den anställdas kompetens och framgång inom det professionella området.
Steg 6
I nästa del av texten, reflektera information om personliga och affärsmässiga egenskaper, rapportera om incitament och påföljder, om sådana finns. Dra en slutsats om en persons prestationer på grundval av en analys av hans aktivitet när han utför tilldelade uppgifter, beteende under stressiga situationer, fokusera på kvaliteten på det utförda arbetet och efterlevnaden av tidsfristerna för att slutföra uppgifter. Professionell kompetens bedöms utifrån arbetserfarenhet och kunskap inom ett visst område, förmågan att söka efter saknad information och självutbildning.
Steg 7
I slutsatsen, ange till vilken institution karakteristiken skickas eller skriv "För presentation på platsen för begäran."
