Föräldraledighet kan pågå i vårt land tills barnet fyller 3 år. Efter det slutar mamman antingen och fortsätter sitta hemma, uppfostra barnet eller går till jobbet. Men hon kan inte bara komma till sin arbetsplats. Hon måste formalisera alla sina rörelser.
Instruktioner
Steg 1
För att gå till jobbet måste en ung mamma komma till sin arbetsgivare och skriva en ansökan. Det är nödvändigt att skriva följande text i den: Vänligen dra mig ur föräldraledigheten innan han fyller tre år från och med (datum). I datumkolumnen måste du ange önskad returdag, i enlighet med de lagstadgade bestämmelserna. Det vill säga att du inte kan gå till jobbet utan att fylla i lämpliga papper. Och du måste skriva ett sådant uttalande minst en månad före det förväntade släppdatumet. När allt kommer omkring arbetar en annan person i din plats och han behöver tid att packa upp och sluta.
Steg 2
Efter att ha fått ett uttalande från en kvinna måste ledningen utarbeta en lämplig order som kommer att ligga till grund för henne att gå till jobbet. Denna beställning utförs i fri form, det finns inga strikta krav för dess genomförande. Efter certifieringen av detta dokument informeras kvinnan om att hon säkert kan åka till sin arbetsplats från det datum som anges i ansökan.
Steg 3
Det finns ett annat alternativ för att komma ur föräldraledigheten. Detta händer om en kvinna vill gå till jobbet före schemat. Sedan kommer hon också till jobbet och skriver en motsvarande anmälan.
Steg 4
Ledningen som svar på detta bör upprätta en lämplig order. Dess text skiljer sig från den som skrivs när den anställde går till jobbet i tid. I det här fallet borde ordningstexten låta så här: Låt Maria Sergeevna Ivanova, som har föräldraledighet tills hon fyller tre år, arbeta. Ivanova Maria Sergeevna börjar utföra sina uppgifter från och med (datum).
Steg 5
Men här bör du ta hänsyn till det faktum att om en kvinna gick till jobbet före schemat betyder det inte alls att hon kommer att arbeta hela tiden. Om så önskas och i enlighet med lagen kan hon lätt gå på föräldraledighet tills barnet fyller tre år.
