I enlighet med artikel 255 i Ryska federationens arbetsföreskrifter ges varje kvinna betald mammaledighet för graviditet och förlossning. I artiklarna 256 regleras tillhandahållandet av betald ledighet för vård av barn upp till ett och ett halvt år och obetald ledighet - upp till tre år. För att få semesteruppgifter måste du skicka in dokument och skriva en ansökan.
Nödvändig
- -sjukskriven
- - en ansökan om semester upp till ett och ett halvt år
- -Ansökan för nästa semester
- - en ansökan om semester utan lön
- - barns födelsebevis
- -certifikat från faderns arbetsplats
Instruktioner
Steg 1
Moderskapsledighet beviljas mot uppvisande av en sjukfrånvaro utfärdad av förlossningskliniken. Antalet tillhandahållna dagar beror på hur många barn kvinnan förväntar sig. För singeltonsgraviditeter och normala födslar betalas kvinnan 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen. Med flera foster - 196 dagar, 86 - före förlossning, 120 - efter. Alla pengar utfärdas totalt efter beräkning av sjukfrånvaron. Betalningen görs baserat på genomsnittsinkomsten i 24 månader.
Steg 2
Om en kvinna hade en svår förlossning eller en flerfaldig graviditet upptäcktes under förlossningen, betalas ytterligare dagar enligt en separat sjukfrånvaro efter förlossningen. För svår förlossning - 14 dagar, för flera graviditeter - 56 dagar.
Steg 3
För att ytterligare förlänga mammaledigheten kan du ta ytterligare en ledighet före moderskapsledigheten.
Steg 4
Betalad föräldraledighet upp till ett och ett halvt år börjar omedelbart efter moderskapsledigheten. Det tillhandahålls på begäran av en kvinna och presentation av dokument, som inkluderar: ett födelsebevis, ett intyg från faderns arbetsplats att han inte använder denna ledighet. Betalning sker varje månad med en hastighet på 40% av den genomsnittliga inkomsten i 24 månader.
Steg 5
För att förlänga föräldraledigheten måste du skicka in en ansökan riktad till företagets chef. Ledigheten förlängs tills barnet fyller tre år.
Steg 6
Inga fler typer av föräldraledighet är tillåtna och vårdtiden kan förlängas endast om kvinnan inte har tagit nästa ledighet. Eller efter överenskommelse med företagsledaren om tillhandahållande av ledighet utan lön. Om ledningen inte godkänner dessa villkor måste kvinnan sluta eller gå till jobbet.
