Som regel planerar en person att ha en hög inkomst och klättra upp karriärstegen när man ansöker om ett jobb. Men i livet kan det komma en tidpunkt då plötsligt kommer insikten att arbetet inte är älskat. Om arbetet av någon anledning inte passar dig kan du alltid ändra det till en mer lämplig. För att göra detta behöver du bara skriva ett uppsägningsbrev. Först måste du ta reda på hur du gör det korrekt.
Avgångsbrevet skrivs vanligtvis av den anställde. Ett sådant uttalande upprättas i full överensstämmelse med anledningen till uppsägningen. Uppsägningen kan således ske efter överenskommelse mellan parterna eller av egen fri vilja. I applikationen måste en rubrik upprättas i det övre högra hörnet. Den anger positionen, fullständigt namn i dativfallet för den person till vilken denna ansökan riktar sig, liksom den officiella titeln på den anställde själv och hans fullständiga namn i genitivfallet. Därefter, mitt på arket, skrivs ordansökan med en liten bokstav. Vidare, från den röda linjen, upprättas ansökans text med motsvarande begäran. I slutet av arket läggs datumet för skrivelsen av uppsägningsbrevet till vänster, liksom den personliga signaturen för den sökande till höger. Man bör komma ihåg att ansökan måste lämnas in minst två veckor före det specifika datumet för uppsägning. En sådan nyansering är den anställdas ansvar som måste varna den högre ledningen om att lämna i förväg. En anställd har rätt att inte ange den verkliga anledningen till att han lämnar jobbet, och arbetsgivaren har ingen rätt att störa en anställd som har uttryckt en önskan att sluta. Om en person ansökte om uppsägning och blev sjuk, ändras uppsägningstiden för myndigheterna mot uppvisande av arbetsoförmåga för myndigheterna.
Hur man säger till din chef att du vill sluta
När du lämnar är det mycket viktigt att inte kränka ledningen och upprätthålla goda mänskliga relationer. Vissa människor, som slutar jobbet, börjar skrämma och förolämpa sin tidigare chef och minnas gamla klagomål. Detta borde naturligtvis inte göras av den enkla anledningen att den nya arbetsgivaren sannolikt kommer att vilja få feedback från den tidigare arbetsplatsen. Därför är det bättre att lämna det mest gynnsamma intrycket av dig själv och att sluta korrekt.
Hur man slutar korrekt
Först och främst är det ledningen som måste lära sig om uppsägningen av den anställde. Anledningen till arbetsbytet måste förklaras tydligt för arbetsgivaren. Naturligtvis är detta inte den anställdas ansvar, men vanliga mänskliga konversationer hjälper till att desarmera situationen och lösa några kontroversiella frågor. Du kan be chefen att ge bra rekommendationer och vara säker på att tacka honom, säga varma ord till teamet, notera de positiva aspekterna som var förknippade med samarbetet i detta företag. Det blir inte överflödigt att ordna en avskedskväll för kollegor, att tacka dem för deras gemensamma arbete.
