För närvarande är det tillåtet att anställa en specialist från en annan organisation som kommer att kunna fullgöra de uppgifter som tilldelats honom. För att bjuda in en anställd från ett tredjepartsföretag måste du skriva ett inbjudningsbrev till anställningen och arbetstagaren måste skriva ett uppsägningsbrev genom överföring från företaget där han arbetar just nu.
Nödvändig
- - A4-ark,
- - dokument från båda organisationerna,
- - företagsseglar,
- - penna,
- - anställdas handlingar,
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Direktören för företaget där en anställd är skyldig skriver en inbjudan till en tjänst till en anställd i en annan organisation. I brevet anger han namnet på sitt företag, titeln på innehavet, tecken, datum, intygar med företagets försegling. I innehållet i dokumentet uttrycker chefen sin önskan att acceptera denna specialist för den lediga tjänsten, skriver ner de ansvarsområden som kommer att tilldelas honom.
Steg 2
Du, som anställd som bestämde dig för att sluta ett jobb och flytta till ett annat i ett tredje parti, skriver ett uttalande. I dess rubrik anger du företagets fullständiga eller förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, förnamn, patronym för en individ i enlighet med ett identitetsdokument, om du är registrerad hos en enskild företagare. Ange efternamn, förnamn, patronym och position för företagets chef i instrumental fall, den position du innehar vid detta företag, namnet på den strukturella enheten, efternamn, förnamn, patronym i genitivfallet.
Steg 3
Efter rubriken för ansökan om uppsägning genom överföring till en annan arbetsgivare, skriv din begäran om uppsägning och uppsägning av anställningsavtalet med dig i överföringsordningen, med hänvisning till artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Ange nummer och datum för ingående av ett anställningsavtal med dig samt namnet på den organisation som du vill överföra till.
Steg 4
Du måste bifoga en inbjudan till en specifik befattning från företagets chef till ansökan, ange brevnummer och datum då det skrevs. I dokumentet skriver du att arbetsgivaren går med på att anställa dig, skriv namnet på det företag som du blev inbjuden att ta den lediga tjänsten till.
Steg 5
Inkludera datumet för skrivelsen av avgångsbrev genom överföring till en annan arbetsgivare, din underskrift, efternamn, initialer.
