Möjligheten att sluta när som helst av fri vilja garanteras den anställde av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag. Uppsägningsförfarandet handlar om att skriftligen meddela arbetsgivaren senast fjorton dagar före anställningsavtalets förväntade datum. Anmälningsformuläret regleras inte av några lagstadgade bestämmelser. Och ändå finns det allmänt accepterade regler för att fylla i en sådan ansökan, som bör följas strikt.
Nödvändig
- - ett ark A4-papper;
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
Ta ett standardark A4 vitt papper, eftersom du kommer att behöva skriva applikationen själv utan att använda en skrivare. Detta görs för att underlätta identifieringen av handstil vid tvister och meningsskiljaktigheter om verkställandet av en uppsägning.
Steg 2
Inledningsdelen är traditionellt placerad i det övre högra hörnet på arket och fylls först med informationen om adressaten och sedan avsändaren i formatet "till" och "från vem". Skriv först företagets namn, huvudets position och hans fullständiga namn. Ange sedan namnet på den avdelning (avdelning, filial, etc.) där du arbetar, din position, efternamn, förnamn och patronym.
Steg 3
Skriv namnet på dokumentet "Application" i mitten av arket. Beskriv sedan kärnan i din referens till guiden. Börja med att säga "Vänligen uppsäg mig av egen fri vilja." Ange från vilket datum du, efter överenskommelse med administrationen, kommer att sägas upp. Här kan du skriva anledningen till uppsägningen, men detta är inte nödvändigt.
Steg 4
I den sista delen av dokumentet anger du datumet för dess förberedelse, undertecknar och skriver avkodningen av signaturen (efternamn och initialer) inom parentes. Registrera den ifyllda ansökan hos sekreteraren eller på personalavdelningen som ett inkommande dokument, beroende på var arbetsflödet finns i organisationen. Skicka sedan din ansökan till företagets chef för signatur.
