Ofta ber arbetsgivare, när de säger upp arbetstagare på grund av personalminskningar, arbetstagarna att skriva ett uppsägningsbrev. Men innan du gör detta, kolla in arbetslagarna. Det står tydligt att uppsägningar är ett initiativ från arbetsgivaren, men om arbetstagaren skriver ett uttalande, kommer uppsägningen att betraktas som arbetstagarens initiativ.
Nödvändig
Arbetstagardokument, arbetsgivardokument, former av relevanta dokument, penna, arbetslagstiftning
Instruktioner
Steg 1
För att säga upp anställda på grund av personalminskningar måste arbetsgivaren utfärda en order, i dokumentets huvud ange företagets fullständiga och förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, namn, patronym för en individ, om organisationens och juridiska form är en enskild företagare. I den administrativa delen måste efternamnet, namnet, patronymet för den anställde som är föremål för uppsägning, i enlighet med identitetsdokumentet, samt titeln på den tjänst som innehas i enlighet med bemanningstabellen anges. Personalavdelningens medarbetare ansvarar för att bekanta sig med arbetstagarens dokument. Dokumentet måste undertecknas av företagets direktör och certifieras av företagets försegling.
Steg 2
Läs uppsägningsordningen. Sätt din personliga signatur, ange ditt efternamn, initialer, ange datum för bekanta.
Steg 3
I enlighet med arbetsrätten är arbetsgivaren skyldig att skriva en uppsägning till arbetstagaren. Rubriken till detta dokument ska innehålla ditt efternamn, förnamn, patronym, namnet på den position du innehar, den strukturella enhet där du är registrerad. I anmälan hänvisar arbetsgivaren till artikel 180 i Ryska federationens arbetslag, som anger förfarandet för uppsägning genom minskning.
Steg 4
Läs uppsägningen med två kopior. Vänligen ange din personliga signatur och datum. Ange ditt efternamn, initialer.
Steg 5
Efter att ha läst beställningen och anmälan, fortsätt din arbetsaktivitet till utgången av två månader. Du behöver inte skriva ett uppsägningsbrev. Uppsägningar som gäller uppsägningar är arbetsgivarens initiativ. Om du skriver en ansökan kommer uppsägningen att ske på ditt initiativ och du förlorar rätten att få avgångsvederlag.
Steg 6
Efter att ha fått en arbetsbok i dina händer, ha bekant dig med uppsägningsbrevet mot underskrift, lämna över ärenden och få pengar för betalning. Registrera dig på arbetscentret, där du får en genomsnittlig månadslön i tre månader om du inte hittat ett anständigt jobb tidigare.
