Även från ditt favoritarbete måste du ta en paus då och då, så semester ser du vanligtvis fram emot. För att få maximalt nöje och dra nytta av resten måste du gå in på det korrekt.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst, bestäm vad som är viktigare för dig: fler lediga dagar eller den materiella sidan av frågan, det vill säga bra semesterlön. Det beror på vilken månad och från vilken dag det är bättre att vila.
Steg 2
Rätten till den första betalda ledigheten uppstår efter 6 månaders kontinuerligt arbete på företaget. Dess totala varaktighet är 28 kalenderdagar. Du kan ta det helt eller i delar, varav en måste vara minst 14 dagar.
Steg 3
Använd de återstående dagarna efter eget gottfinnande och i vilken mängd som helst beroende på dina viloproblem. Du kan gå på ett icke-standardiserat sätt: efter att ha gått de första 14 dagarna, fyll i en semesteransökan för var och en av de återstående dagarna, be arbetsgivaren om en ledig dag, så får du 3 veckors god vila. Tänk dock på att HR-avdelningen och bokföringsavdelningen sannolikt inte kommer att vara nöjda med en sådan utveckling av händelser, eftersom deras arbetsflöde för din semester kommer att öka avsevärt.
Steg 4
Observera att semestrar som inte arbetar ingår inte i antalet kalenderdagar, så att de kan tillbringas senare, eller så kan du beräkna början och slutet av semestern med hänsyn till dem.
Steg 5
Gå på semester i 14 dagar, skriv ett uttalande från måndag, och din semester börjar på kvällen föregående fredag. Om du redan har gått två veckor och vill använda resten av semestern, ta det från måndag till fredag nästa vecka. Således kommer du att spendera 12 dagar på grund av dig, i själva verket kommer du att vila 16, och dessutom lämnar du 2 dagar i reserv.
Steg 6
Det är mycket bekvämt att ta en kort semester på 4-5 dagar under majhelgen. Ansök om vardagar som faller från 1 maj till 9 maj, ta hänsyn till helgväxlarna och du får 10-11 gratis dagar. Du kan agera på samma sätt på andra helgdagar och lägga till det i långhelgen.
Steg 7
Om du är intresserad av bra kontantbetalningar, ta en semester från lördag till söndag: helger ingår i beräkningen av semesterlön.
Steg 8
Med lojal företagsledning kan de anställda vila i 28 dagar kontinuerligt. Ta tillfället i akt om din arbetsgivare tillåter dig att ta hela semestern. Men kom ihåg: när du åker på semester får du pengar under hela dess varaktighet, och i nästa kan du bara räkna med betalningar för antalet faktiskt arbetade dagar, som i det här fallet kan vara från 1 till 3.
