Avfyring är inte slutet på livet. Detta är det första steget mot ny början, nya karriärhöjder och professionella prestationer. Det är bara viktigt att se till behovet av uppsägning och att göra allt rätt.
Enligt statistik tänker alla anställda med varierande frekvens uppsägning. Skälen till uppsägning är olika för alla, allt från psykologiskt tryck och missnöje med lönen, som slutar med professionell utbrändhet och omöjligheten till karriärtillväxt. I allmänhet är det inte så viktigt vad som fick dig att sluta, det är viktigt att göra allt rätt och inte ångra någonting.
Allmänna rekommendationer
Så att din nervös balans inte skakar under uppsägningsprocessen och utsikterna för ytterligare karriärutveckling inte dämpar, det räcker inte att meddela din chef om ditt beslut att lämna, du måste göra det rätt. Du kan inte bara rusa in på din chefs kontor, sprida benen på hans skrivbord och kasta lera på hela organisationen och sedan trotsigt lämna och smälla dörren. Detta händer bara i filmerna.
Förbered dig på det här samtalet, tänk på fördelarna som du lärde dig som professionell. Tacka din chef för de färdigheter du har förvärvat och förklara att du i den nuvarande verkligheten inte kan gå vidare. Bränn inte alla broar med ditt gamla jobb: det här är en känslig fråga och i det, som vid en skilsmässa, är det viktigt att förbli vänner.
Stäng av känslor, se till att ditt beslut är korrekt och oåterkalleligt. Det är dumt att sluta bara för att sätta någon på plats eller för att bevisa något - sådan frihet kan kosta dig dyrt.
Fel som aldrig bör göras
Om du är i tvivel och ännu inte har haft tid att tänka på tankarna om det kommande avskedandet i ditt huvud, ta sedan ihop dig själv. Experter varnar för att diskutera önskan att byta jobb med kollegor och en chef. Anledningen är enkel: du kan ändå ändra dig, men de förvrängda rykten som har nått chefen kommer inte att gå någonstans. Det är bättre att rådgöra med familj och vänner.
Ett annat vanligt misstag är en anställds oberedskap att prata med en chef om uppsägning. Som praxis visar övertygar arbetsgivare i hälften av fallen de som tvivlar på att stanna kvar, erbjuder en ökning av lönerna, bättre arbetsvillkor och en förändring av arbetsansvaret. Var redo att resolut vägra eller acceptera detta erbjudande med vissa villkor, som du igen måste tänka på i förväg.
Det tredje misstaget är känslor. Skapa en neutral ton för ditt samtal till varje pris. Diskutera villkoren för de senaste veckorna av ditt arbete med arbetsgivaren, var så korrekta, vänliga och ansvarsfulla som möjligt.
