I en tid av propaganda för arbetsskadlighet och förhärligande av den fyra timmar långa arbetsdagen verkar vår verklighet ibland outhärdlig. Det är dags att lära sig att njuta av det dagliga arbetet.
Att upprätthålla goda relationer med kollegor
Problemet med att arbeta på ett kontor beror främst på det faktum att vi inte kan välja det team där vi arbetar. Du måste försöka upprätthålla goda relationer på jobbet, annars kan kontorstid bli riktigt outhärdlig. För att upprätthålla goda eller åtminstone neutrala relationer med dina kollegor, följ de grundläggande reglerna som gäller kommunikation i alla situationer:
- kritisera inte människor;
- var inte oförskämd mot dem;
- ingå inte tvister och tävlingar med bråkmakare;
- skvallra inte;
- leta efter det goda i människor.
Gör ditt jobb bäst
Du kanske inte är entusiastisk över ditt företag och teamet du arbetar i, men det är ditt ansvar att vara en bra medarbetare. När du ser syftet och meningen med ditt arbete känner du dig nöjd och givande.
Vägrar att arbeta hemifrån
För frilansare är möjligheten att inte arbeta för mycket en lyx, men för en kontorsarbetare är det en ganska tillgänglig verklighet. Det viktigaste är att kunna distrahera dig från jobbet och helt fördjupa dig i andra saker (ja, du borde inte kolla din arbetspost heller).
Abstraktion från ditt företags stress
Naturligtvis försöker alla företag sätta in sina anställda värden som "en organisme", "ett team" och så vidare. etc. I verkligheten borde du inte bry dig om allt detta. Även om företaget har några problem (det finns till exempel frågor från skatteavdelningen) bör du inte oroa dig för det. Gör bara ditt jobb bra.
Lunch utanför arbetsplatsen
Om du har, och arbetar, och i allmänhet gör allt inom ditt kontors fyra väggar, kommer kontoret i sig snabbt att bli uttråkad. Om möjligt, äta på ett kafé eller i ett särskilt vilrum, om ditt företag har en.
Att bli av med skuld om saker som inte hände på grund av dig
När du är ansvarig för många saker är det mycket svårt att acceptera att många problem inte uppstår från dig och ditt team. Lär dig att skilja mellan sådana fall och försök att inte vara nervös om något gick fel på grund av någon annan.
