Om arbetet inte är roligt blir livet outhärdlig plåga. När allt kommer omkring måste lejonparten av det ägnas åt att tjäna försörjning. Så det första villkoret, under vilket det är möjligt att arbeta inte som en börda, utan som en glädje - arbetet ska vara som det, vara intressant för dig, tillfredsställa dina ambitioner.
Nödvändig
förmåga att analysera
Instruktioner
Steg 1
Du måste börja i det skede du får ett framtida yrke. För att göra detta måste du ständigt utvärdera hur intressant du är med vad du måste göra. Korrigeringar kan ske när som helst: själva inlärningsprocessen, övning, olika deltidsjobb. Det senare kan ofta inte på något sätt vara kopplat till det ursprungligen valda aktivitetsområdet, men i slutändan visar de sig vara ett mer föredraget yrke.
I allmänhet, om du någon gång inser att du rör dig i fel riktning, ändra det omedelbart: ju tidigare desto bättre. Det finns många sätt, det ena eller det andra kommer att vara optimalt beroende på situationen. Till exempel att bemästra ett nytt, mer föredraget yrke parallellt med arbete eller studier.
Steg 2
Om det inte finns några kontraindikationer för yrket, får platsen för självförverkligande i det, det vill säga arbete, inte mindre betydelse. Här måste du utgå från dina egenskaper och preferenser och försöka samla så mycket information som möjligt om den framtida arbetsgivaren: på hans webbplats, i kommunikation med företagets officiella representanter, publikationer om det i pressen, recensioner på Internet. Det senare finns på webbplatser, professionella internetgemenskaper, resurser för jobbsökning.
Tveka inte när det gäller intervjun att ställa fler frågor om företagskulturen i företaget: vad som inte accepteras, vad som kan avskedas etc. Det mycket sättet att kommunicera med dig av HR-tjänstemannen kommer att berätta för dig massa.
Om du kommer till slutsatsen att många saker är absolut oacceptabla för dig, leta efter ett annat jobb.
Steg 3
Inte minst är kvaliteten på ditt arbete. Om du hanterar dina uppgifter på rätt nivå är sannolikheten för problem med kollegor, chefer, kunder, partners och normalt kommunicerar med människor med dig minimal. Även om de i det här fallet inte är uteslutna.
Men här uppstår frågan i relation till moralisk och materiell tillfredsställelse. Om allt är i ordning på den här delen är du garanterat nöje med jobbet. Om någon komponent börjar halta är det en anledning att på allvar tänka på det.
Steg 4
Här är det viktigt att förstå hur kritiska är de ögonblick som inte passar dig, och var deras rot är: i företagskulturen, arbetsuppgifterna eller något annat. Kommer att föreslå rätt åtgärdsalgoritm och svaret på frågan hur realistiskt det är att eliminera hindret medan du stannar kvar i företaget.
Om det är positivt, tveka inte att diskutera frågan med ledningen. Tänk själv vilka förändringar som hjälper till att lösa problemet, vilken fördel företaget får om det går (det bästa argumentet är att med en förändring i situationen kommer arbetsgivaren att dra större nytta av dig, kommer du att kunna arbeta ännu mer effektivt).
Om det inte var möjligt att hitta en kompromiss eller det uppenbarligen är omöjligt, skulle det enda alternativet vara att hitta ett nytt jobb som fortfarande ger glädje.
