När anställningen sker på ett “vitt” sätt finns det alltid ett avtalsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Och dessa relationer formaliseras mellan de två intresserade parterna - ett deltidsavtal upprättas.
Om du är anställd
Blanda inte deltidsarbete med ett deltidsjobb eller ett kombinationsjobb. Det här är relaterade begrepp, eftersom du bara kan ordna ett deltidsjobb för samma befattning som du redan har. Och det spelar ingen roll om du kombinerar inom en organisation eller får ett deltidsjobb i en annan.
Deltidsarbete (aka deltidsarbete) är att producera färre timmar per vecka än vad arbetskoden föreslår för ett heltidsarbete. Till exempel vill en arbetsgivare anställa en deltidsanställd. Detta innebär att den anställde kommer att vara upptagen i 4 timmar i stället för åtta timmar om dagen och lönen betalas utifrån den arbetade tiden. Detsamma gäller kvartalsränta eller arbete på efterfrågan. Om du till exempel har mammaledighet arbetar du inte officiellt (utan bara anställd). När du, efter att ha skickat ditt barn till en plantskola, går till ditt kontor och arbetar där i flera timmar om dagen, motsvarar det redan att gå till jobbet - men med deltidsanställning. I det här fallet behöver du inte tillhandahålla några dokument (trots allt har din personalansvarig redan dokument om utbildning, arbetsbok, TIN och andra uppgifter). Du kan bara underteckna ett tilläggsavtal till anställningsavtalet eller formalisera tillbakadragandet från dekretet med rätten till en kortare arbetsdag. I det här fallet måste ditt arbetsschema tydligt anges i företagets dokument. Trots allt kommer bokföringsavdelningen att beräkna löner baserat på dessa uppgifter. Om du arbetar extra timmar ska deltidslönen beräknas utifrån kostnaden för en timmes arbete.
Om du är student, pensionär eller arbetslös kan du också få ett deltidsjobb. I detta fall måste du ge arbetsgivaren ett pass, SNILS, ett militär-ID (denna regel gäller endast de som är ansvariga för militärtjänst), och om arbetsgivaren kräver en arbetsbok och ett examensbevis. Dessutom, om du vill att information om deltidsanställning ska återspeglas i din anställning, har du rätt att kräva detta från arbetsgivaren.
Du bör börja arbeta först efter att du har upprättat ett anställningsavtal, annars finns det en risk att lämnas utan lön eller att du inte uppfyller dina rättigheter.
Om du är arbetsgivare eller personalansvarig
Du kan anställa vem som helst på deltid: en pensionär, en heltidsarbetare i en annan organisation eller till och med en minderårig (medan en person under 18 år inte kan vara anställd på deltid). För att registrera en deltidsanställd behöver du: en ansökan om anställning, ett pass, SNILS och ett militärt ID. Du kan också kräva en arbetsbok eller utbildningsdokument från honom.
Du måste ingå ett avtal med den anställde som anger vilken typ av anställning (i det här fallet ofullständig).
Om du anställer en anställd på deltid är du enligt artikel 93 i Ryska federationens arbetslag skyldig att förse honom med årlig eller moderskapsledighet på allmän basis. Detsamma gäller för beräkning av anciennitet, utbetalning av löner och bonusar, tillhandahållande av garantier, ersättning och iakttagande av andra arbetsrättigheter.
